Question

请教求职问题

看到你曾经的提问，http://zhidao.baidu.com/link?url=B-Ead-Lc2XGNuEElWnhWf8iBLW9Kz2WXkmTPxVGfi1mREBqtTiWh536_zECscV1qIZRq1ZZcM4lTNT4HWOYG2K，所以想向您请教，您后来是怎么填的？如实填写以后有没有对找工作有很大的影响？谢谢。

Answer 1

你好，首先不知道你是女孩还是男孩，看你问的问题，你应该是女孩

我们先看一下，为什么企业要问你是结婚还是没有结过婚？
第一，所有的企业招聘人才，都希望长期做下去，通常长期能做下去的，都是那些人呢，结婚的，是吧，对公司企业文化认同的，所以，公司通常都会问你结婚没有，那么，这里面还有一层含义，因为你结婚了，就意味着你不能享受结婚假期，那么公司也就减少了对你婚假的薪酬。相同的来说，结婚有孩子以后，这些工作人员相对非常稳定，除非是有更好的企业，要不很少跳槽的。
第二，企业是不是也喜欢没有结婚的呢，因为女孩通常一结婚，可能过一年半载就要生孩子，这也是企业担心的，第一要找人接你的工作，第二要给产假，第三还要支付工资，公司认为自己好象吃亏一样，但是这是劳动法许可的。
综上所述，一个好的企业，不会因为你结婚或是没有结婚而不录取你，这个很少，其次。你打了结婚证，你当然说你结婚了，因为婚假也是要看结婚证才给的，再次，相对来说，女孩如果说自己结婚了，如实填都可以，不需要考虑太多，通常的企业都有未结婚和结婚的，最后，我建议你，在填的时候，如实填，对工作没有太多的影响，我在的事业单位，也是这样，因为没有一个企业会因为一个人的结婚而不能发展。所以说，…………你懂了
好了，可以追问，祝你快乐

追问

还是有影响的。

Answer 2

个人觉得这不是什么问题，就像那个问题里说的，只要你有能力。别人不会因为你的婚姻状况而不要你。一般最多的情况是会问到请婚假的问题，这才是关键。

Answer 3

职场该有的良好心理

拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，你要努力成为具备以下几种能力的人。下面我们来介绍下职场人际关系心理学的原则都有哪些。
职场人际关系心理学的原则 跷跷板互惠原则
俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。
职场人际关系心理学的原则 刺猬法则
刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

职场人际关系心理学的原则 白金法则
白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》.白金法则的精翻为，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。
上面介绍的就是职场人际关系心理学的原则，现实生活和社会心理学实验研究证明，人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。这就是首因效应。

Answer 4