Question

面试高层主管时，要怎么应付？

Answer 1

求职者可以：
一、有一说一
最后谈话的，一般不是直接管理的人，谈话就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，已经通过用人部门的考核了。
二、表现基本的职业素质
老总或高层领导接见，只是想知道为什么能胜任这份工作，所以应该让高层知道喜欢老总的公司，老总所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是去面试互联网行业。
三，表现真正的自己
这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美

四、多提建设性建议
面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。
总结来说就是以不变应万变

Answer 2

其实每个人的思维基本一致，知识量不够或者更多导致了我们的思想不一样。与高管讲话需要平和对待，需要用自己的话来说。跟朋友讲话就可以了。不必恭恭敬敬，怎么样，表现出你真实的一面就ok了。一真实大家都会喜欢的。

Answer 3

需要从以下几方面的问题着手设计结构化面试的题目:

1、高层管理“分析能力”。

2、高层管理“鼓励创新和革新的能力”。

3、高层管理“管理方面具体问题”。

4、高层管理“计划与控制能力”问题。

5、高层管理“决策能力”问题。

6、高层管理“领导与指挥能力”问题。

Answer 4

面试层主管，技能已经不是主要考虑的问题，而更重视的是理念。所以要注意以下几点：
第一、基本资料及背景（家庭背景、受教育情况等）。
第二、上一份工作的内容、工作成绩、待遇及离职原因等，要求提供可核实的材料。
第三、你对本公司是否全面了解，为什么要选择现在的行业及选择本公司，你觉得本岗位的工作 职责是什么？如果公司录用你，你将如何着手工作，预计何时可见成效？
第四、待遇要求，何时到岗？
第五、入职手续。

Answer 5

淡定