Question

我想问你我为什么得不到赔偿？我在这个单位签了2年合同后又工作了1年多，没有续签合同，现在单位想辞退我

我应该怎么做？谢谢！

Answer 1

如果单位辞退你，那么你可以向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承当经济赔偿金。
根据劳动法的规定，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。<BR>2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

所以你可以要求单位补偿你一个月（或2个月，或1个半月，具体看上面的赔偿公式，你没说具体。只说一年多）的工资和要求11个月的双倍工资（法律规定没签定劳动合同的双倍补偿最多只能11个月，因为未签订合同超过12个月，即视为双方为无固定期限劳动关系）

望采纳， 关于收集证据问题，你可以提供工作证、考勤表、工资条、同事证言等。如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。

Answer 2

上楼的说法有道理。我想补充一些内容：
1、目前劳动法在国内企业的实际施行方面还不完全，比如个体工商户、私营企业在执行力度上还不足，包括与用工者之间签订劳动合同。
2、如果你所在的单位是规范的国有企业、大型民营企业，我想如果要辞退你，单位一定会给你做适当的经济补偿；但如果你所在的单位本身小，运作又不规范，那有关补偿只能看老板的心情了，当然通过劳动仲裁或司法途径，你肯定胜诉，但你会由此损失得更多。
3、最好的做法，是与老板心平气和地进行交流，了解一下为什么辞退你，是你的能力不够、人际关系不行还是其它原因，也许你与老板交心的深谈后还会改变老板对你看法，再继续使用你呢！