Question

试用期内，还未签合同，想走了，服装费押金能退吗？

我去应聘的是公交车司机，公司叫我交了600元服装费押金，说签合同了就退还，
我现在已经实习了2个月了。可是公司还不和我签订合同，我想走人了。衣服是穿过的了，不知道这样服装费还能退吗？
如果公司不退，我该通过什么途径解决？希望给我详细方法。

Answer 1

当然可以退给你，服装押金一般都是等你辞职的时候在退给你，你反正有收据你怕什么，如果单位不给你，你就到当地劳动部门投诉去。
本来这个收押金就是不合理的情况

假如说单位不退还给你，你带上服装押金的收据还有能证明你和那个公司的劳动关系的证明，然后直接去劳动局投诉。

Answer 2

还在实习期里,就是通常的试用期,可以随时提出辞职走人,服装归还公司,公司退给你钱.如有损坏,要收取部分的折旧费用. 如果不退,你可以去公司所在地的劳动局去投诉并申请劳动仲裁. 带好身份证和工资条就可以了.

Answer 3

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

5、单位不得变相收取押金，你的单位违法。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6、建议你尽快去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 4

应聘时是不用交任何费用的，法律也禁止这种行为！你有权拿回属于你的600元。他说签了合同再返回，但是他如果说你不符合公司的条件，那你岂不是没办法拿回钱了！既然他这么久不签合同，那你想走，随时都可以，不用承担任何责任！公司收的600元也可以拿回来的！不退就去劳动部门告他。公司肯定会返回的！以后要多加注意啊！