Question

免费律师qq在线咨询(劳动纠纷）

我在物流公司工作2年半，最近发错了货。然后联系业务员把货追回了。产生的运费是我个人支付的。没有给公司造成损失，公司就拿这个事情来开除我。并且想要我自动离职，我肯定不同意了。公司说开除也是没有补偿金的并且暗示我说附件企业招人都会联系原先企业做调查，请问我该怎么保护自己的合法权益。并且当时公司对我发错货后进行了扣钱处罚的。一个月后又通知我要不要我做了。

Answer 1

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。
关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。
关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。
关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。
机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

Answer 2

任何要被无故辞退的员工，都是要发财的征兆。你应该能拿到近六个月工资赔偿金。千万不要写辞职。敢辞退你，你就申请仲裁，搜集好证据，比如劳动合同，工作的考勤记录，加班记录，等。你是哪里的？

追问

湖北武汉的，现在申请了，估计没结果

追答

建议你找个当地的律师比较有把握。

Answer 3

关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。
违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“
建议你申请劳动仲裁。