Question

各位懂法律的盆友，帮忙参考一下哈！

我大四下半学期进入一家民营企业实习，之前签三方协议，违约金他们定的是一万，然后参加他们的入职培训，培训结束之后，他们要我们签培训协议，列了一堆课程，当时没多想就签了，后来才知道，那份培训协议中各个课程加起来价值7万，毕业之后，我得在这家企业工作三年，要不然就得赔7万。。。哪位懂法律的大侠帮忙鉴定一下，那份培训协议，有没有法律效力呀……万分感谢！

Answer 1

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
该协议是合法的。

Answer 2

培训协议基本是有效力的，因为你签了名了。但是如果你先提前离职的话，若是正常途径就是需要赔偿的。但是其实并不是7万元，而是你剩余期间的额度。比如，你呆了一年的话，那么你需要赔偿的还是2/3*7万，同理如果呆了两年则是1/3*7万。所以即使赔偿也不是7万元。

Answer 3

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你签的协议当然有效，是你真实的意思表示，没有人胁迫你。
建议安安分分的干满三年吧，三年七万，也值了。

Answer 4

如果这些课程真的有这么多钱（必须提供正式发票等能够确认价值的票据），那根据法律规定，你确实需要赔那么多，除非履行合同至服务器满。

Answer 5

服务期的协议应当遵守，如果中途辞职的，赔偿的金额应为剩余年限所分担的金额，不是全额的7万。是否价值7万，单位负有举证责任。