Question

急急急 帮帮我 关于劳动仲裁 我该怎么办

我是三月份进公司的 今天老板说要我离职 理由是公司里没有什么事情 说我太空闲
没有签订劳动合同 我要求按照劳动法赔我五个月的工资 老板不理我 让我去找劳动局 我该怎么办 具体流程该怎么操错啊 还有 他一定要我交接手头上的文件 我是先交接呢 还是先去劳动冲裁啊
快帮帮我 对我有帮助的 我加分
社保是帮我交了的 这样子的话是不是 不能要求经济补偿金了

我已经和老板协商 也说明了劳动合同法 他只说赔我一个月 当我是要饭的
我不同意 我只有去劳动保障局了。

Answer 1

　　1.我是三月份进公司的，今天老板说要我离职
　　因为你没签劳动合同，所以不能要求老板继续履行合同，只能被辞退

　　2.没有签订劳动合同，我要求按照劳动法赔我五个月的工资，老板不理我
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法第10、82条
　　另外老板辞退你必须提前30天书面通知你，或者多付一个月工资直接辞退
　　也就是说你可以主张不止5个月工资，你要少了老板都不好意思给你，当然不理你啦

　　3.让我去找劳动局，我该怎么办，具体流程该怎么操错
　　你直接就去劳动局申请劳动仲裁即可，写申请、找证据，和打官司差不多的程序，不多解释了

　　4.他一定要我交接手头上的文件，我是先交接呢还是先去劳动冲裁啊
　　不管是劳动仲裁还是诉讼，都要有证据才能赢的。既然你没签劳动合同又没发工资，那你把文件也给了老板，你还有什么证据能证明你曾经在老板那里工作过。毫无疑问肯定是把文件留着当证据用啊

　　5.社保是帮我交了的，这样子的话是不是不能要求经济补偿金了
　　社保和经济补偿没关系，有些话很扯淡，可以无视
　　你这样被老板解雇的，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法40、46、47条

　　好了，按照我分析的去做和老板协商吧，协商不下就去劳动局仲裁，有理有据的情况下你输不了
　　希望对你有帮助吧！

　　补偿：那就去劳动仲裁，有理有据依法维权不成问题，预祝你顺利~！

Answer 2

我汗 你工作不签劳动合同不是等着被裁么

Answer 3

先要他辞退的文件发给你先，如果口头说要你走，你走了，又说你自动离职怎么办？

慢慢来，玩转他

Answer 4

收集证据，证明你在那里工作的证据，至于是先申请仲裁还是先交接都没关系的，只要有证据，那么申请劳动仲裁是能得到支持的，如果未买社保，你最好是先申请劳动仲裁，那样还可以要求公司支付一个月的经济补偿金。