Question

劳动纠纷问题,望高人指点迷津!!

本人是一名下岗工人,02年到一家批发商场做保安工作,合同上规定每天工作时间6.5个小时,每周不超过39个小时,但是每天工作时间都有9个小时(白班早上8点开门到下午6点关门完毕,晚班从下午5点15一直到早上8点30,但下午仍需要来公司来协助另一个班关门,一个小时左右.每天都有值班记录)几乎每天都有2至3个小时的超时.而且每个星期天都要上班但只算一个加班,法定节日也只算两个,另外公司以原单位仍在为我缴纳保险为由不给我买保险,我也知道只能买一份,但我每年自己也要出一两千元的自缴部分,我听说公司应该补钱给我,
现在我想以工作时间超长,未足额支付加班工资,未补助够买保险金的钱为由,提出解除劳动合同,不知道我的要求是否合理,能得到哪些赔偿!

Answer 1

你的劳动关系还在原单位，和商场之间只是劳务关系，签的合同也是劳务合同而不是劳动合同，不受劳动合同法保护。商场也有权不给你交社保。你的问题在劳动部门无法解决。
如果你想追究，必须向法院起诉，并拿出证据证明商场安排你的工作超出了合同约定的6.5小时，要求商场补发加班费，你可以以此要求解除劳务合同，如果你能证明商场的做法对你造成了什么样的具体损失，可以要求商场赔偿，但是不能按劳动合同法要求经济补偿。
我知道我的回答会让你看了很不开心，但事实就是这样，你可以打12333劳动保障电话咨询一下，看我说的是否正确。

Answer 2

打官司，没有绝对这个词！

你可以申请劳动仲裁，要求补缴社会保险，支付经济补偿金，加班费！

Answer 3

去法院申请法律援助，我们国家对下岗工人有专门的法律援助条例，你可以去当地的法院或律师事务所咨询一下，绝对没问题的！

Answer 4

你可以申请劳动仲裁，请求补缴社保、支付补偿金，目前劳动仲裁没有受理费，对劳动者有利。