Question

老板让人事我谈话 是这样的，去年10月底到公司的，做出纳，工作一直都

老板让人事我谈话
是这样的，去年10月底到公司的，做出纳，工作一直都还可以，沿用公司的制度和套路工作下来的，会计是以前的出纳，都是按着她的工作要求做下来的，进公司的时候老会计也说按着新会计就是原来的出纳的要求做就行，一直都挺好，没有犯过错误，前两天女老板让人事找我谈话了，说我在干活的时候不积极主动，还有在上班时间玩手机，我发誓我真的没玩过几次，估计都被她看见了，至于说干活的问题，我只能说监控视频知道我干了多少活，我真的没偷懒，只是不善于在老板面前表现，今天财务总监检查上月的凭证说挑了一大堆的错误，但是我都是和之前一模一样的工作程序没有变过，然后把我支出去和会计说，不行就再招一个出纳，说我的工作态度不对，怎么办，我不想走，因为这个公司挺好的，同事相处也很好，我是不是这一个月要把皮绷紧一点不犯错，他就不会开我了？

Answer 1

一个女的老板她对你这个态度来看，她估计是有心要开了你了，要不然按照老会计的做法来做，财务总监不会挑出你这么多错误，估计是老板授意的。就算你把皮崩紧一点也不会没有任何错误，个人建议你做好心理准备