Question

管理学试卷,请各位帮忙！！

多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1、传统的非预算控制方法主要有（ ）。
A. 视察 B. 比率分析
C. 报告 D. 盈亏分析
2、如何评价西方组织行为学是一个有争议的问题，全盘否定或全盘肯定都是错误的，组织行为学对我们具有如下（ ）等重要的借鉴意义。
A．组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提
B．在管理的指导思想上，组织行为学中相当部分反映了现代化大生产的共同要求
C．组织行为学存在着“合理内核”的成份
D．组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值

3、管理控制与一般控制的共同点在于（ ）。
A. 同是一个反馈过程
B. 管理控制与控制论中的控制一样，也是一个有组织系统，根据系统内外条件的变化而进行相应调整，克服不肯定性，使系统保持稳定状态
C. 管理控制有两个前提条件
D. 管理控制也包括三个步骤：确定标准、衡量成效、纠正偏差
4、按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为（ ）。
A．高层管理者 B．中层管理者
C．基层管理者 D．职能管理者
5、组织文化的功能主要有（ ）。
A．导向功能 B．约束功能
C．辐射功能 D．凝聚功能
四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
1、控制
2、管理的职能
3、组织职能
4、职务分析

Answer 1

ABCD
BCD
ABCD
ABC
ABCD
控制：控制是在计划执行过程中出现偏离时予以调整和修正的过程。控制工作贯穿企业经营管理全过程。企业所有的管理活动几乎都与控制过程相联系。
法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能，
组织职能一方面是指为了实施计划而建立起来的一种结构，该种结构在很大程度上决定着计划能否得以实现；另一方面，是指为了实现计划目标所进行的组织过程。
工作分析是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。

Answer 2

1 ABCD 3ABCD 4ABC 5ABCD