五险一金
“五险一金”包括五种保险。它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而所谓的“一金”指的是住房公积金。值得注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的噢
其次，“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险都是由企业和个人共同缴纳的保险费。而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。
三险一金
“三险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。相比较于“五险一金”，“三险一金”少了工伤保险和生育保险。
“五险一金”和“三险一金”的区别
费用的缴纳：“三险一金”中的每一项都是需要公司和职工共同缴纳的，而“五险一金”中新增的两个险种，即工伤保险和生育保险，是不需要员工缴费的，均由公司全额缴纳。
范围：“五险一金”和“三险一金”最显著的区别就是在于范围扩大了，保障更完善了。因为险种多增加了两个。本来的“三险一金”只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。而“五险一金”在“三险一金”的基础上多了一个工伤保险和一个生育保险，因此“五险一金”的出现更好地维护劳动者的利益。
缴纳比例：
养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人也不需要缴。
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三险一金和五险一金的区别，看完后，找工作都有底气了
三险一金和五险一金有什么区别
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