Question

保洁员工难管理

保洁员工难管理在保洁公司上班，最近来了一个员工。让人很郁闷。做事随心所欲。上班用手机看电视。接私活。因为做的是办公楼公区。自己卫生做不好，说只能做到这个样子，让我们招人。她不干了。很牛逼。难管理啊求支招

Answer 1

主要是工作性质：
　　技术含量不高，面子不好看，需要的体力又不是很大，反复性又强，所以导致从业人群单一。而且这些人在一起特别的容易搞小帮派，说说家长里短，闲话别人的是非，很难用正规的规章制度来管理。
　　所以建议
　　一：和他们搞好关系，不要把自己的领导位置摆得太明显，多和他们交流，说一些他们感兴趣的话题，融入到他们中间。
　　二：适当的用一些小恩惠来施舍他们，逐渐的让他们感受到你对他们是尊重和关心，找到里面挑头的人和他好好谈谈，许以奖励的同时也给他一定的警告，但是话语要有些策略。
　　三：在你要处理哪些人的时候，一定要和他的对头打个招呼（杀鸡儆猴）表示要为他出气，并且牢记一点，在处理底层任务的时候不要太多，一个一个的处理更适合，因为不是每个人都是天生的不可管教。
　　四：以身作则，自己要做表率，你应该是你们部门来得最早，走得最晚，树立好自己的形象。
　　我就简单的说这么几句，如果你觉得还可以你可以试试，希望对你会有帮助。

Answer 2

这种情况可以通过明确要求，明确岗位职责，规范行为来进行管理，一旦违反就进行相应的处罚。