Question

去富士康面试,问到怎么看待富士康的管理,要怎么回答,多说点积极向上的

我也知道多说点积极面的,可是我不知怎么说,有谁能告诉我具体要怎么说

Answer 1

　　多查查该公司网站正面的宣传资料，多记一些。一般来说，问怎么看待公司管理，说明主管很在乎你对前段时间员工跳楼的事件看法。你不妨说：公司的规模很大，按比例来算，有几十万职工，跳楼的这点人数不能说明问题。现代人工作压力大，容易走向极端。我理解跳楼人的苦衷，但不欣赏这种跳楼的做法。换作是我，我也不会选择这样的解决问题的方式。做任何工作，都会有压力的。现代人应该主动调节自己的心理。富士康的发展速度与经营效益说明公司的管理模式还是确实可行的。公司的高层又在搞人性化管理，富士康的发展会越来越好的。
　　你这样回答，面试主管一般会认可的。让他无话可说。
　　守法经营
　　集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立了“五条保障线”：一、为员工购买国家法定社会保险；二、设立自保基金，为员工提供国家社保以外的补充保险；三、设立特困员工救济金，对患病或特困员工进行项目救济；四、设立员工互助基金，发扬“一方有难，八方支援”的精神；五、设立员工家属慰问金，将爱心延伸到员工的直系亲属。在富士康，“五条保障线”真正为数十万员工建立起了“老有所养，病有所医，有难必救”的全方位、多层次的保障体系。
　　薪酬福利
　　同时，在员工自愿的基础上，员工平时加班、周末加班、国家法定节假日加班可分别按照相应的标准领到公司支付的加班费。员工的辛勤工作能得到丰厚的回报，有突出贡献的优秀员工还有机会享受到配股、配房等待遇。
　　工作环境
　　为了增强员工匠归宿感，集团斥巨资倾情建设配套齐全的设施，为员工营造良好的工作、学习及生活环境，提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。同时，集团还非常关心员工的身心健康，每年都会定期对员工进行体检，并为员工搭建一个全方位心理健康服务平台，维护员工心理健康水平。

　　教育培训
　　集团还特别关怀员工的职涯成长。集团建立了一套完整、系统、科学的教育训练体系，鼓励全体员工“工作中学习、学习后工作”，通过教育训练提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效，努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。

Answer 2

面试你的主管潜意识肯定是暗示你对之前深圳跳楼事件，你肯定不能说贬义词，尽量说好的。

Answer 3

有完善的人性化管理体制，多说无益

Answer 4

说实话，感觉没有太多正面的、积极的。
一定要说的话，就说“军式化管理”咯。