如何提升自己的专业能力
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1. 构建专业知识地图
每一个领域、每个岗位都有自己的专业知识地图,有的可能已经存在,可以根据自己的情况采用,有的可能需要自行总结。知识地图是动态的,需要不断对其中的知识进行更新,而非固定不变。
2. 取得相关资质
几乎在每个领域,都有相关的资质,比如注册会计师、心理咨询师、国家理财规划师、特一级厨师、英语六级、潜水证等,通过学习、考试获得这些资质,本身既是能力的证明,同时也会在学习的过程中获得专业能力提升。然而也并不是取得相关资质就够了,那也只是长征中的一个节点。比如,很多人取得了心理咨询的证书,然而并没有面对面心理咨询的实际经验,这种情况下也是难以被信服的。
3.不断积累案例
不管是哪个专业领域,都需要多和客户接触,多做项目,尤其是不同的项目,从中总结共性和个性,不断增加自己在这个领域内的经验值。有些人做项目的时候并不用心,每次都套用一样的模板,试图用一种方法解决所有问题,这样是没办法积累起丰富经验的。认真地对待每一个项目,认真地总结每个项目的得失,才会获得快速有效的成长。
4. 达到一定年限
比如在行就规定,法律专业,想要成为在行行家,至少需要有五年的法律相关工作经验。这种年限,其实也是专业能力的证明。当然年限只是一种参考,如果是混日子的年限法,其实含金量也不高。
5. 尝试撰写专业书籍
不见得要出版,但是可以依据自己对专业的理解,尝试撰写专业书籍,这是系统整理自己知识脉络的有效方法,也是以终为始的学习方法。可以把写书设为目标,为了写成一本专业书籍,需要进行大量的阅读,对于工作本身的观察和分析角度,包括研究深度,都会不一样,而且,也许真的有出版机会呢?
6. 通过社交网络建设个人品牌
不管是利用开设微信公众号发布文章还是其他方式,一个人的专业能力往往需要多和他人互动才能够获得更多反馈,个人品牌的建设过程和写书是一样的道理,既能够在过程中得到锻炼,也能在拥有个人品牌之后带来更多的机会。!
每一个领域、每个岗位都有自己的专业知识地图,有的可能已经存在,可以根据自己的情况采用,有的可能需要自行总结。知识地图是动态的,需要不断对其中的知识进行更新,而非固定不变。
2. 取得相关资质
几乎在每个领域,都有相关的资质,比如注册会计师、心理咨询师、国家理财规划师、特一级厨师、英语六级、潜水证等,通过学习、考试获得这些资质,本身既是能力的证明,同时也会在学习的过程中获得专业能力提升。然而也并不是取得相关资质就够了,那也只是长征中的一个节点。比如,很多人取得了心理咨询的证书,然而并没有面对面心理咨询的实际经验,这种情况下也是难以被信服的。
3.不断积累案例
不管是哪个专业领域,都需要多和客户接触,多做项目,尤其是不同的项目,从中总结共性和个性,不断增加自己在这个领域内的经验值。有些人做项目的时候并不用心,每次都套用一样的模板,试图用一种方法解决所有问题,这样是没办法积累起丰富经验的。认真地对待每一个项目,认真地总结每个项目的得失,才会获得快速有效的成长。
4. 达到一定年限
比如在行就规定,法律专业,想要成为在行行家,至少需要有五年的法律相关工作经验。这种年限,其实也是专业能力的证明。当然年限只是一种参考,如果是混日子的年限法,其实含金量也不高。
5. 尝试撰写专业书籍
不见得要出版,但是可以依据自己对专业的理解,尝试撰写专业书籍,这是系统整理自己知识脉络的有效方法,也是以终为始的学习方法。可以把写书设为目标,为了写成一本专业书籍,需要进行大量的阅读,对于工作本身的观察和分析角度,包括研究深度,都会不一样,而且,也许真的有出版机会呢?
6. 通过社交网络建设个人品牌
不管是利用开设微信公众号发布文章还是其他方式,一个人的专业能力往往需要多和他人互动才能够获得更多反馈,个人品牌的建设过程和写书是一样的道理,既能够在过程中得到锻炼,也能在拥有个人品牌之后带来更多的机会。!
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你好,很高兴为你解答。
第一,要有扎实的专业理论基础。在校时要认真专注地学习专业知识,提高自己的专业素养。
第二,要勤动手多实践。对于一些理论知识,要有意识地去寻找机会锻炼,在锻炼中摸索和巩固知识。
第三,要勤学好问,多向长辈请教。对于不懂的问题要有打破砂锅问到底的精神,弄懂为止。肯钻研,凡事多问一个为什么,然后一个个去解决这些疑问。在逐渐解决疑问的过程中,你会发现你也在逐渐的进步和成熟。
第四,要学会自省,总结经验和教训。每次处理完事故之后,要进行总结,哪里做得不好,哪里做得好,做得不好的,下次吸取教训,做得好的,继续发扬。
经历是个好东西,它使人进步和成熟,吃一堑,长一智,一次做得不好,第二次就应该尽量做好。
第五,要充满自信。天生我才必有用,功夫不负有心人。只要付出过,努力过,总会有所收获。
希望能帮到你,祝顺利。
第一,要有扎实的专业理论基础。在校时要认真专注地学习专业知识,提高自己的专业素养。
第二,要勤动手多实践。对于一些理论知识,要有意识地去寻找机会锻炼,在锻炼中摸索和巩固知识。
第三,要勤学好问,多向长辈请教。对于不懂的问题要有打破砂锅问到底的精神,弄懂为止。肯钻研,凡事多问一个为什么,然后一个个去解决这些疑问。在逐渐解决疑问的过程中,你会发现你也在逐渐的进步和成熟。
第四,要学会自省,总结经验和教训。每次处理完事故之后,要进行总结,哪里做得不好,哪里做得好,做得不好的,下次吸取教训,做得好的,继续发扬。
经历是个好东西,它使人进步和成熟,吃一堑,长一智,一次做得不好,第二次就应该尽量做好。
第五,要充满自信。天生我才必有用,功夫不负有心人。只要付出过,努力过,总会有所收获。
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我写的许多东东,都没留底稿,下次还是要备份一下,有空时看看自己写的东西是不是牛头不对马嘴。抑或是有什么新的启发。楼主这提法不错。
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2019-03-16 · 致力于图书出版、影视IP
易书科技
易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念,致力于出版(纸质、数字、音频、课程等载体)、影视IP、二维动画、视频等业务。
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通常员工的工作很多,老板不可能事事过问,因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局,而具体的每一部分工作都是员工负责。而这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长,老板会觉得这些方面离开你不行,这样才能认识到你的价值,你在老板心目中的地位才能巩固和加重;其次,一个人做普通员工可能只是一种“过渡”,在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位,甚至自己来当老板,都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力,不仅不能让老板省心,反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以,在工作中拥有全面发展的素质,才能让老板器重你,让别人佩服你。
在此,给普通员工提点小建议,以便让自己早日成为公司的核心员工。
(1)要有独到的见解老板在做决策时,需要员工提出一些新招,独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用,也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解,那是对老板最不好的交代,因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
(2)勇于承担大事要勇于把同事不能做的大事承担下来,因为这种事情老板和其他同事都感到棘手,“危难时刻方显英雄本色”,这时你能从容镇定地把问题解决,老板对你就会另眼相看。
(3)从小事入手工作中有许多细微的小事,这往往也是被大家所忽略的地方,有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说,大处着眼,小处着手。学做些小事,在老板看来,也许是填缺补漏,但时间长了,你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板,他们一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做得到的,这需要员工成为一个有心人,随时用努力的心去工作。
a?文件不离手千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人,手里拿着报纸的人好像要上厕所,而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话,还可拿些文件回家,老板一定认为你是一个以企业为重,不惜用上私人时间处理公务的好员工。
b?总在用电脑对很多人来说,在工作时,埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道你在做什么呢?哪怕是做些跟工作无关的事。
c?利用电话留言箱减少工作量如果你有电话留言箱的话,记住不要勤接电话。善者不来,来者不善。在企业收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话,留言叫你做什么工作,你便留待午饭时间,趁他们不在,你才复电话留言给他们,这样人家又不会觉得你没有礼貌,而且又可以把事件延后处理。拖呀拖,大有可能致电给你的人会再次留言说:“刚才我留下的message,你不用理会啦,我自己已经搞定了。”
d?常常有急事要办旁边的人烦躁不安,你会觉得他一定有些重要事情要办吧?对了,所以就带着有急事要办的样子,老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前,叹叹气,大家一定明白你面对的压力有多大。
e?比别人晚下班不要比你的老板早下班,最好在别人离开后,在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
f?时尚词汇满口“跑”
有空别忘记多看时尚杂志,了解一下流行资讯、科技术语和新产品名录。当众人议论时,这些词汇便大派用场了。
g?勤向老板发邮件当你独立做一个项目时,应每隔一段时间就向老板发一封邮件,告诉他你最新的进展。邮件有时白天发,有时夜晚发,这样老板能感觉到你一直在努力工作,并且非常重视与他的沟通。
在此,给普通员工提点小建议,以便让自己早日成为公司的核心员工。
(1)要有独到的见解老板在做决策时,需要员工提出一些新招,独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用,也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解,那是对老板最不好的交代,因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
(2)勇于承担大事要勇于把同事不能做的大事承担下来,因为这种事情老板和其他同事都感到棘手,“危难时刻方显英雄本色”,这时你能从容镇定地把问题解决,老板对你就会另眼相看。
(3)从小事入手工作中有许多细微的小事,这往往也是被大家所忽略的地方,有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说,大处着眼,小处着手。学做些小事,在老板看来,也许是填缺补漏,但时间长了,你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板,他们一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做得到的,这需要员工成为一个有心人,随时用努力的心去工作。
a?文件不离手千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人,手里拿着报纸的人好像要上厕所,而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话,还可拿些文件回家,老板一定认为你是一个以企业为重,不惜用上私人时间处理公务的好员工。
b?总在用电脑对很多人来说,在工作时,埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道你在做什么呢?哪怕是做些跟工作无关的事。
c?利用电话留言箱减少工作量如果你有电话留言箱的话,记住不要勤接电话。善者不来,来者不善。在企业收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话,留言叫你做什么工作,你便留待午饭时间,趁他们不在,你才复电话留言给他们,这样人家又不会觉得你没有礼貌,而且又可以把事件延后处理。拖呀拖,大有可能致电给你的人会再次留言说:“刚才我留下的message,你不用理会啦,我自己已经搞定了。”
d?常常有急事要办旁边的人烦躁不安,你会觉得他一定有些重要事情要办吧?对了,所以就带着有急事要办的样子,老板一定以为你尽忠职守。或是在众人面前,叹叹气,大家一定明白你面对的压力有多大。
e?比别人晚下班不要比你的老板早下班,最好在别人离开后,在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
f?时尚词汇满口“跑”
有空别忘记多看时尚杂志,了解一下流行资讯、科技术语和新产品名录。当众人议论时,这些词汇便大派用场了。
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