Question

法定节假日加班已经支付了三倍加班费，还需要给员工补休吗？

我们公司对于法定节假日加班的员工，全都按照劳动法的要求支付了三倍加班费，现在员工提出还应该给补休？请问这个要求合理吗？
对于法定节假日后是给加班费还是补休，应该由员工自己选择还是公司只要做到其一即可？
解答的时候最好可以附上法条依据，不胜感激！！！

Answer 1

1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费，不用再进行补休的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以法定节假日加班只能支付300%的工资，不能补休。

Answer 3

根据江苏省工资支付条例第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
按照这种规定，法定节假日只能给加班费，不能安排补休。不知道你属于哪个地区，但是肯定也有省市级的工资支付条例，你可以自己查一查。