平面设计应聘的时候面试官会提什么问题
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2018-08-28 · 百度认证:教育领域创作者
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首先,你要搞清楚是谁面试你?你应聘的是甲方还是乙方?你的公司是以什么业务为主?
其次,每一个权限岗位应聘你的时候,侧重点不一样,中下层面试你,当然在意你的是设计水平、设计能力、创新能力;中上层面试你,当然更在意你的想法,做事态度,对行业的认知等;如果是HR面试,那么技术性、理念性、人文性都要考虑,让他感觉你靠谱和专业同时很有责任感;
再次,作为设计师,沟通能力和表达能力很重要,所以,在技术没问题的情况下,尽量带方案去面试,能阐述你的创作过程最好。 来自职Q用户:万万万万万万万万先生
我觉得主要问的有没有经验,能不能接受加班,在校期间担任过什么职务。广告公司招聘多需要有经验,也就是成手,装饰公司可以实习,工资会很少,还会要求加班,呵呵,我做过平面后来改行做了人事。我建议面试放轻松,别在意别人的各种挑剔,你刚毕业,能力和发展不可估量,不能被别人贴了标签,坚持住一份工作,然后再跳槽就会变得很简单。 来自职Q用户:匿名用户
其次,每一个权限岗位应聘你的时候,侧重点不一样,中下层面试你,当然在意你的是设计水平、设计能力、创新能力;中上层面试你,当然更在意你的想法,做事态度,对行业的认知等;如果是HR面试,那么技术性、理念性、人文性都要考虑,让他感觉你靠谱和专业同时很有责任感;
再次,作为设计师,沟通能力和表达能力很重要,所以,在技术没问题的情况下,尽量带方案去面试,能阐述你的创作过程最好。 来自职Q用户:万万万万万万万万先生
我觉得主要问的有没有经验,能不能接受加班,在校期间担任过什么职务。广告公司招聘多需要有经验,也就是成手,装饰公司可以实习,工资会很少,还会要求加班,呵呵,我做过平面后来改行做了人事。我建议面试放轻松,别在意别人的各种挑剔,你刚毕业,能力和发展不可估量,不能被别人贴了标签,坚持住一份工作,然后再跳槽就会变得很简单。 来自职Q用户:匿名用户
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