公司壮大了，老员工跟不上步伐怎么办
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AskForm360
2024-12-16 广告
企业进行人才盘点有以下几个主要原因：1. 了解企业人才状况：通过人才盘点，企业可以清晰地了解关键岗位上的人才数量和供应情况，从而为企业制定准确的人力资源规划提供数据支持，确保人力资源配置的合理性和准确性。2. 提升人才管理能力：人才盘点可以...
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重新培训并调整工作，让老员工找到适合自己的岗位。然后去招新的员工，通过新老员工工作上的互动，来弥补老员工带来的不足。同时也要提升老员工的再学习的欲望，在这个互联网时代，人一天不学习就要被这个时代淘汰。
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做后勤
老员工是基石，不能丢
老员工是基石，不能丢
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重新培训并调整工作，让老员工找到适合自己的岗位。然后去招新的员工，通过新老员工工作上的互动，来弥补老员工带来的不足。同时也要提升老员工的再学习的欲望，在这个互联网时代，人一天不学习就要被这个时代淘汰。
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培训是一定需要的，通过培训调整工作，让老员工在适合自己岗位。再去招新员工，通过新老员工工作上互动，从而弥补老员工带来的不足。提升老员工的再学习的欲望，启动员工进取的开关。
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