Question

每月只有一天带薪病假，其余病假全额扣，合理吗？

【求助】员工月薪7.7K，因起水痘请病假，当月实到工资2139（当月共21天工作时间，实到6天）询问领导得到答案：每月只有一天带薪病假，其余病假全额扣。员工手册也有类似规定（但员工从未看过员工手册、也未签字）。现在员工想争取病假期间的工资，但领导以：实发工资2139>当地最低工资1890为由拒绝，并称咨询过法律专家，现在员工应该如何做？

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Answer 1

公司带薪病假的政策，按国家规定，法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

追问

现在问题是员工收到当月2139元工资，公司认为合理合法，员工应该以何种理由采取相应措施？
员工认为：如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数
领导认为：（当月病假天数-1=扣全额工资天数）只要当月实发工资>当地最低工资标准，即认为合理合法……