Question

成立一个劳务派遣公司需要什么条件

Answer 1

1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定　　根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。　　2.劳务派遣单位设立的特别规定　　根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。　　劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

Answer 2

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司办理条件如下：
1、 场地性质办公或者商用区域；
2、 租用面子在100平以上；
3、 实缴资金200万元以上 ；
办理需要那些资料：
1、 企业营业执照；
2、 企业章程 ；
3、 劳务派遣信息管理系统；
4、 劳务派遣经营许可申请书；
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议；
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估后，再自身判断是否参与交易。
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Answer 3

　　劳务派遣公司是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立合同，把劳动者排向其他单位，再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。又称人力派遣、劳动力租赁、人才租赁等。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，90年代我国国有企业劳动制改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。一般主要派遣技术含量较低的工作。比如：保安、保洁、家政、保姆、工厂等。
　　一、劳务派遣。
　　1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元;
　　2.落实劳务派遣劳动者同工同酬;
　　3.劳务派遣不能成为用工主渠道。
　　劳务派遣公司的注册地址需要是实际经营的地址，不可采取虚拟地址。
　　我国劳务派遣公司主要的经营范围是物业管理、保洁服务、汽车租赁、人工装卸、其他服务需要有关部门批准后方可开展经营。
　　派遣公司的注册和其他类型的公司注册大致相同，第一步去工商局核名;第二步200万验资;第三步签字、提交工商材料;第四步工商登记、领三证合一的营业执照;第五步去公安局指定的地方刻章备案;第六步办理公司相关账户;第七步办理相关的税务。
　　二、劳务派遣公司注册材料清单：
　　1、名称预先核准通知书;
　　2、验资报告;
　　3、公司章程;
　　4、注册地址房屋租赁协议、房产证原件;
　　5、公司登记申请书;
　　6、投资人、监事和法人身份证;
　　7、劳务派遣管理制度;
　　8、劳务派遣协议文本;
　　9、股东会决议。
　　劳务派遣公司注册材料清单：
　　劳务派遣是劳动经济的一种形式，有利于人力资源的开放。有利于使流动就业组织化，使灵活就业组织化，促进体制内就业机制转换，提高用工效率。但作为劳动派遣公司必须履行维护劳动者合法权益的义务，保障劳动者的权益。企业良好发展诚信显得尤为重要，无论在劳工之间还是与用工单位之间，诚信是劳务派遣公司长期立足发展的根本。稳扎稳打做好口碑做强企业文化，不搞恶意竞争，才能在行业内获得人们的尊重，才能让公司良好长期的发展。

Answer 4

一分钟带你了解，注册一家劳务派遣公司需要哪些条件？

Answer 5

    劳务派遣公司注册和一般类型公司比起来，是有所不同的，下面就几个方面来介绍一下。

    一、劳务派遣公司注册条件

    1、实到200万以上注册资金，出具验资报告；

    2、实地注册，且面积大于50平方；

    二、劳务派遣公司注册流程

    1、工商核名，取得《企业名称预先核准通知书》；

    2、劳保局办理《劳务派遣经营许可证》；

    3、回到工商办理劳务派遣公司营业执照；

    三、劳务派遣公司注册所需准备材料

    1、公司名称（公司字号10个左右）；

    2、公司注册资金（200万以上,需要实缴）；

    3、公司经营范围，一般劳务派遣公司经营范围有：“劳务派遣，人才咨询，商务咨询，企业管理咨询”等；

    4、注册地址租赁合同及房产信息；

    5、公司法人、股东及监事身份信息；

    6、公司章程、股东会决等材料。