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这样的人挺好,自己认真工作,不讨好上司不留虚拍马这样的人挺好,自己认真工作,不讨好上司不留虚拍马。没有真才实学的人,最终会被淘汰
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太过单纯的人因为其表达、交流等方式的短板在某些时侯是不讨上司喜欢,但是你也不用太纠结这方面的事,你放眼全面看看,但是上司所欣赏和委以重任的也有不少很是单纯的人,他们业务顶尖,干事执着不浮夸,甚得领导的青睐,所以我们不被上司喜欢不要仅仅是归结于太过单纯,要从业务上争取得到上司的青睐。
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单纯的人,没有那么多的功利和心机,只会安心干好本职工作,不与人拉帮结伙,搞小团体。这样的职工领导是很喜欢的。但是单纯的人,不会圆通,也很执拗,不愿意受一点冤枉遇事特较真。所以领导也有点忌惮这种人。实际上,职场要有高情商,要有团体精神,要舍得奉献,这样的人领导才会重视。单纯的人,没有那么多的功利和心机,只会安心干好本职工作,不与人拉帮结伙,搞小团体。这样的职工领导是很喜欢的。但是单纯的人,不会圆通,也很执拗,不愿意受一点冤枉遇事特较真。所以领导也有点忌惮这种人。实际上,职场要有高情商,要有团体精神,要舍得奉献,这样的人领导才会重视。单纯的人,没有那么多的功利和心机,只会安心干好本职工作,不与人拉帮结伙,搞小团体。这样的职工领导是很喜欢的。但是单纯的人,不会圆通,也很执拗,不愿意受一点冤枉遇事特较真。所以领导也有点忌惮这种人。实际上,职场要有高情商,要有团体精神,要舍得奉献,这样的人领导才会重视。单纯的人,没有那么多的功利和心机,只会安心干好本职工作,不与人拉帮结伙,搞小团体。这样的职工领导是很喜欢的。但是单纯的人,不会圆通,也很执拗,不愿意受一点冤枉遇事特较真。所以领导也有点忌惮这种人。实际上,职场要有高情商,要有团体精神,要舍得奉献,这样的人领导才会重视。。。。。
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职场中有一种老实人,能力很强,但很少出手,对公司事情,不评价,不争论,遇到机遇也不争不抢,因为骨子里有种胆怯,不敢表现,怕被嘲笑,觉得自己做的还不够好,硬逼着他出手,也能让同事们惊掉眼镜,可就是不敢勇敢的站出来与周围的同事们博弈。每个老板都不喜欢这种被赶着才会出成绩的员工的,职场本就是一场明争暗争的博弈.有些老实人,不仅实诚,就连思维也保守,他们喜欢盯着眼前的利益看,总想着把握现在,凡事顺其自然就好,可职场中精明的同事,客户太多了,这样的员工,不仅会吃亏,还会让公司的利益受损,而且这种心态在老板眼中是不上进的心态,如果遇到合适的,必须是第一个被代替的有一种老实人,是严重的马后炮型的。对于老板提出的问题,他们有自己的看法,但却不敢说,不敢表达,怕出错被老板数落,结果被别的同事验证了他的想法是正确的后,又跳出来说:其实我也是这样想的!老板最讨厌这种人,当时不说,事后马后炮,这样的人缺乏勇气与果断,会让自己和公司错失很多良好的机会.职场中,领导最讨厌太过单纯、目光短浅、马后炮的老实人的三种老实人,再努力,也会被老板放弃
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我来回答职场中太过于单纯的人,不讨上司喜欢,对此我的看法如下,
都说耿直讨人嫌,这话一点都不假,领导也愿听好听的,所以说,在职场上,你必须顺着领导说,得看到人的脸色去说,领导不高兴,你不要去说,领导高兴时,你把领导的缺点说成优点,这样的话才能讨领导的喜欢,以上种种,都是职场必备,你要不学会这些,就不会在职场中生存,只要你在职场中生存3至5年以上,这些必备的技巧,你就会学会。
上次我的回答,如果感到满意的话,请你采纳,谢谢!
都说耿直讨人嫌,这话一点都不假,领导也愿听好听的,所以说,在职场上,你必须顺着领导说,得看到人的脸色去说,领导不高兴,你不要去说,领导高兴时,你把领导的缺点说成优点,这样的话才能讨领导的喜欢,以上种种,都是职场必备,你要不学会这些,就不会在职场中生存,只要你在职场中生存3至5年以上,这些必备的技巧,你就会学会。
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