职场中过于单纯的人不讨上司的喜欢是必然的。在平时的生活中我们更喜欢和单纯的人交往是因为这样的人想事情比较简单单纯，你不用过分的去防备他，和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就有些行不通了。
第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。
在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。
第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。
在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。
第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。
性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。
所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。
单纯性格的人在生活中应该受人喜爱，毕竟这样
的人百无一害。但把单纯用于工作，那就不讨喜了。
拿钱干活，天经地义。而上司喜欢精明能干、替己分忧的员工也属正常。太过单纯，做事中规中矩，却不知变通，不会举一反三，不能高质量高效率完成工作任务。上司交待的任务无法融会贯通，最终可能出力不讨好！
“职场如战场、同事如敌人”不是没有道理的，以单纯立身可能会头破血流。
当然，性格即人格，如果自己喜欢，那就保持下去，毕竟单纯的人在当下越来越少！
过于单纯的人，没有太多的想法，只是闷头干活，不知道表达。也不善于向领导汇报工作。就不能让领导知道自己的优秀。所以说一般也不会被领导重视。
当然也不是说过于单纯就不是好事。但是在职场装还是需要灵活一些。至少要学会表达。让大家知道自己的优秀程度。
太单纯的人一般都是比较老实的人，所以说在工作中容易吃亏。等不到应有的待遇。
其实随着工作年限的增加，这也是可以的那点事情。还是要尽可能的改变一下，才可以发挥出自己的潜力。
第一，职场不比平时的生活，职场少不了你追我赶，少不了竞争。而竞争中单纯的人总是会显得不积极。
在职场中，不论是做什么都存在竞争的，职位要竞争，工作要竞争，工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了，总会觉得怎样都好，有多少事情就做多少事情，面对别人因为竞争所使出的一些手段也不能很好的反击，这样一来，在上司眼里就会显得不过积极，能力有所欠缺了，也就不得上司的喜欢了。
第二，性格单纯的人对于一些事情的反应就会比较迟钝。
在公司上班，面对上司安排下来的任务，单纯的人就会很认真的完成交给他的任务，但是圆滑一点的人就会在干好本职工作的同时将任务相关的事情也都做好了。在工作中，上司会更喜欢一点就通的圆滑的职员而非是推一下走一步的职员。
第三，太过单纯的员工不容易给上司留下深刻的印象。
性格过于单纯的人，一般都不会积极的去表现自己，就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的，另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以，也不能说上司不喜欢过于单纯的员工，只能说他给上司的印象还不够深刻。
所以说，职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢。在职场中，还是有圆滑一点比较好。要知世故而不世故。
所以还得尽快练好处世本领。
1千穿万穿，马屁不穿？
不懂赞赏的艺术，只会让人尴尬。
你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身，这天，你和他一起出席一场演讲，领导讲完之后，你该怎么评价？
“--李总，你讲得太好啦！”
“--哦，谢谢。”
“……”
是不是很尴尬？不走脑子干巴巴的称赞，对于专业人士来说就如浮云一般，他们需要的是更加具体、中肯的评价，称赞切忌空洞无物，要有事实，有感受，最好还有对比。你不妨试试这样说--“李总，您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞！我之前看过很多相关的文章，罗列了太多专业术语，您讲得浅显易懂，解答了不少我之前的疑惑。”
怎么样？从旁观者的角度来说，是不是也觉得言之有物，语气真诚呢？
称赞是一门艺术，不仅仅是对于领导，对于下属，对于长辈，甚至是当你的女朋友穿了一件新衣服来问你意见的时候，你都不能不经大脑胡乱吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然没有错，但是都应该建立在不违背自己原则的基础上。不然，可就真成了“马屁拍到马腿上”。
2天天加班到12点？
效率才是硬道理。
职场中有一些看似很勤奋的人，他们每天都会最早来，也一定会在领导离开后再走，别管在忙什么，总之很忙，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。
前段时间有一篇广为流传的文章--《远离那些不聪明且勤奋的人》，引起了很多人的共鸣：没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主义。
休假也是一样，牛津经济研究院分析得出，所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。优秀的员工休假也是那么的理直气壮，所以，别攒着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶尔旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，创造新的成绩。
不做只知勤奋的老黄牛，不仅是为了给领导一个工作高效的好印象，更加是为了对得起自己的时间，对得起自己的人生。
