Question

什么是迁就

Answer 1

迁就 qiān jiù
释义：1.降格相就，曲意迎合。2.迁往；迁到
是指完全屈从于他人的愿望，而忽视自身的利益。当对方权力相当强大或问题对于自身并不是太重要时，迁就是比较有效的方式。
迁就是五种冲突管理风格类型之一，迁就是指完全屈从于他人的愿望，而忽视自身的利益。当对方权力相当强大或问题对于自身并不是太重要时，迁就是比较有效的方式。但它容易令对方得寸进尺，从长远看，迁就并不利于冲突的解决。
管理本身就是一种借助他人的合作来实现自己意愿的一种调控行为。不同人力资源管理模式的出发点在于不同的人性假设，其中，“人性恶”假设的结果就是“不合作”。如何处理由于“人性恶”带来的不合作现象，从人性的角度讲，合作不能是一种强迫性行为，只有能给自己带来好处时，人们才愿意合作。
因此，面对“不合作”的员工，不要采取任何妄图劝善惩恶扭转人性的方式，而是“控制事”让它来适应人。迂回迁就，顺势而为，谁说不是一种策略。
迁就策略是指牺牲自我利益来维持双方的关系。比如，发现自己错了时想听听其他人的想法，当一个问题对他人比对自己更重要时需要满足对方而维持合作关系，允许对方通过错误而学习等。因此，管理者宜采用迁就策略。

Answer 2

迁就 [qiān jiù]

[释义] 将就别人：坚持原则，不能～。你越～他，他越贪得无厌。也作牵就。