9个回答
展开全部
在实习期间被公司无缘无故辞退,没有任何理由也没有出示任何考核不合格的证明,只是说业务需要优化...
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
这个应该看合同上有没有写实习期间工资。要了工资走人呗。是什么原因辞退。工作不符合公司要求。公司无理辞退，滥用工人。等等。具体情况具体分析。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
当初来到公司实习时，应该会有一个相关的协议吧，一切按该协议执行。如果没有签订协议，那么只能是接受了，希望从这个事情中吸取教训，具备相关手续和协议之后再做。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
试用期内，公司可以辞退员工。实际操作中。甚至不需要特别的理由，都可以辞退。
作为被辞退方，首先你要看一下劳动合同有没有签订。若没有签订，是存在事实劳动关系的，可以要求赔偿。
如果签订劳动合同，没有约定试用期，或是超过试用期，则是属于辞退正式员工，需要正当理由，并且需要赔偿。
作为被辞退方，首先你要看一下劳动合同有没有签订。若没有签订，是存在事实劳动关系的，可以要求赔偿。
如果签订劳动合同，没有约定试用期，或是超过试用期，则是属于辞退正式员工，需要正当理由，并且需要赔偿。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
签合同了吗？签了的话按照合同来，没签合同的话就比较麻烦了，可以去当地劳动局咨询一下
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（7）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
