Question

为什么医院要取消编制吗，这是什么原因造成的？

Answer 1

重要。医院有没有编制会直接影响个人的薪酬、保障、培训以及晋升。 编制外人员一般有以下问题： 1、劳动关系不和谐。 一些单位不按照法律规定与编外人员建立劳动关系，这就会导致编外人员的合法权益得不到保障。 2、薪酬体系不健全。 编外人员的薪酬水平偏低，大部分医院没有做到同工同酬，以退休为例，编外退休的相当于企业退休的待遇，编内的就相当于公务员的退休待遇。 3、社会保障机制不完善。 编外人员缴纳的社保标准不统一，有的医院按照企业标准缴纳，有的按照事业单位。 4、对编外人员重使用，轻培养。 由于编外人员的流动性比较大，从节约…

Answer 2

为了实现编制人员的规范化管理，所以取消了非公益事业单位的医院编制。如果单纯说取消了所有医院的编制的话，这句话其实是不正确的，如果你在公益类的医院上班，也就是承担基础医疗的乡村卫生院，那么你暂且不用担心，你的编制不会被取消的。

大家也知道，现在各个地方的三甲医院和中心医院是最火爆的，每天都有很多需要看病的人去医院看病，所以按照医改工作的描述取消了大部分医院的编制。之所以取消这些医院的编制，原因其实很简单，第一点就是因为我国的国情使然，人口实在是多了，没有办法实现像很多欧洲国家那样特别高福利的政策，比如人人都可以免费看病。

大家也知道现在看病非常贵，很多人都吐槽说根本就不能生病，一生病就非常容易倾家荡产。在这样的背景下，取消编制其实可以减轻财政的负担，这样节省出来的钱就可以弥补到其他的缺口上，未来也会造福广大百姓。

还有一个原因就是因为其实取消编制以后，对于医生和患者来说都是更好的，大家也知道最近这几年医闹特别多，很多人对医生都不满意，所以导致了医生的就业积极性可能不是很高。只有将编制取消以后，这样才能让医生和患者的关系变好。以后这些医护人员的工资和患者对于他的评价是直接挂钩的，所以大家也不用担心会遇到以前去看医生，但是医生完全不理你的情况，未来我们看病一定会越来越容易的！

Answer 3

为什么医院要取消编制吗，这是什么原因造成的？一、事业编制的诟病

　　事业编制作为一种特殊历史时期的产物，是铁饭碗的代名词。拥有事业编制的职工除了可以在房补、户口、奖金等方面享受福利外，某种程度上还能“高人一等”。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是‘二等公民’”。编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。这种思想的长期存在已经严重影响到我国公立医院系统的改革进程。同时个别在编的铁饭碗员工大锅饭思想严重，医术不精，导致医院发展停滞不前。而且这种管理方式已经远远脱离市场经济条件下医院的人事管理工作实际。不利于单位根据实际需要聘用人员，反而在所有医院均造成同一单位内因有无编制几种身份人员之间的诸多矛盾。

　　二、取消事业编制是大方向

　　首先，取消事业编制后一个相对公平的人才发展环境被创造出来。其次，以前在医院总是事事打报告、等审批，这样医院是不可能快速发展的。只有取消事业编制、去行政化、院长法人治理机制三者环环相扣、共同推进，才能避免改革的形式大于内容。同时，在公立医院取消事业单位编制之后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。最后，公立医院虽然不纳入编制管理，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。考虑到公立医院的公益属性，不会完全推向市场。现在研究和制定公立医院不纳入编制管理的目的，就是为了减轻看病难、看病贵这些问题。相信

　　三、“后事业编时代’的医院生态

　　很多人更关心，编制取消了，是不是目前在编人员的“铁饭碗”要没了?天津泰达医院是位于天津开发区内的综合性公立医院，也是我国最早探索全员取消事业编制改革的公立医院之一。取消事业编制6年来，由于人员分流、去行政化、院长法人负责制等多种举措协同推进.卸下编制包袱的泰达医院轻装上阵.越发显现出发展的活力，印证了去编制化改革思路对于公立医院发展的适用性。改革后的泰达医院在职务晋升、职称评定、奖金收入上不再论资排辈，而是实现按劳、按优分配。显然，取消公立医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。

　　不过呢，现在很多地方都还是在探索中，还没有正式实施。就算以后取消了事业编制，那也是提高编外人员待遇，同工同酬，让大家更加积极的进行医院的工作，所以大家不用担心，相信之后的医院生态环境会更加和谐。有编无编都一样好。

Answer 4

因为编制太安逸了，有竞争才会有压力动力

Answer 5

主要是想提高一些医生的能力了，医院想取消编制。

Answer 6

医院需要取消编制，也许这样可以吸收更多的人才。