Question

领导打压下属的套路有哪些？你遇到过吗？

Answer 1

遇到过。通常这种领导自身水平和素质都不高，套路差不多，比如不认可下属的能力，把机会给别人，少发奖金等。

Answer 2

领导打压下属的套路有很多，比如找你谈思想，可以给你上政zhi课。说你思想如何如何要上进。
第2种是故意找你难堪，给你穿小鞋。
第3种就是让你完成一些难以完成的工作啊，给你布置额外的任务。望采纳谢谢。

Answer 3

领导打压下属的套路有很多，就举一例来说，就是加班被逼加班，然后告诉你，你不加班就扣工资，或者说是你弄不完就不用来上班了。再然后就是让你干一些不切实际的活儿，明明这件事情就不可能完成，还要让你去完成。

Answer 4

领导打压下属的套路是有的，而且工作中很常见。这不是在说领导的坏话，因为领导也是人，只是他的职位不一样，而且每个人都有不足的缺点。而且领导打压下属，也是领导职位的压力情况下形成的一种职业病。常见的领导打压下属的套路有这几种情况:在技术方面说下属这也不行，那也不行；在阐述意见方面，自己的都是对的，员工的意见很难得到采纳；在任务安排方面，超额的给下属指派任务，而且加班加点的强制完成；跟下属说话，喜欢居高临下一副官腔，不考虑下属的承受力。

Answer 5

一份工作明明由你来主持最合适，他偏不要你来主持，却给你找一个没什么本事的顶头上司作主管，成功了，功劳都是他的，失败的，责任在你。用人不是任人唯贤，任人为能，而是任人为亲。
也有的领导，特别喜欢能溜须拍马的人，把清闲又收入高的工作给那些马屁精，让踏实工作的人累死累活的，却挣不到多少钱。心胸狭隘，对有能力的人不是提拔扶持，而是极力打压，生怕别人把他取而代之。在这样领导带领下，好单位被拉下水，差一些的直接被拖垮了。