Question

公司已经和我签订劳动合同了，又没有给我劳动合同，而且已经工作了半年，现在要辞退我，该怎么办？

Answer 1

应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你好，你的问题回答如下：
1、如果公司辞退你，必须给你两个月的工资补偿。
2、如果公司拒绝补偿，你可以去劳动局申请索要5个月的工资补偿。

Answer 3

分两步走，第一部要求拿回自己的那份劳动合同，现在有个别单位整这个花招，让员工签了合同却不给员工，这个是违反劳动法的，你可以向劳动稽查请求协助，第二步，违法解除可以要求双倍赔偿，公司不赔偿同样可以申请稽查调解或者劳动仲裁。

Answer 4

公司与你签订劳动合同后，却没有按规定返还你一份是违法的。
无过失性辞退也是违法的，可以申请赔偿金。
建议申请劳动仲裁（劳动仲裁不收费）。

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Answer 5

你申请劳动仲裁先主张单位没有给你签订劳动合同为由主张双倍工资，单位肯定会拿出合同来，到时你再要求继续履行劳动合同单位要给你补发工资或者主张解除劳动合同单位要给你支付经济补偿金