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1、不要被碎片化的学习所有忽悠，切记：只有系统化和体系化的学习才能真正提升你的能力。老王认为，很多人都被碎片化的学习所忽悠。老王一直反对碎片化的学习，永远支持系统化、体系化的学习，这样，才能真正改变自己。碎片化的学习，接受的不是知识，而是资讯而已。
老王认识几位朋友，订阅了很多碎片化学习的课程，也学习了两年。前几天，老王问他，今年还打算订阅吗？他摇了摇头说，碎片化的学习不但没有改变自己，反而让自己更加焦虑了。
老王认为如果不焦虑那就不正常了。因为你接触的知识都是精英们的资讯，无意间把你的观点或者格调提升到很高的层次，但如何提升能力的方法和技能，你统统没有，或者说别人没有告诉你。
2、永远不要告诉你的同事你要离职。职场上，总有一些很幼稚的人，自己还没有辞职，就开始在公司说自己辞职的事情。这种职场人，是最不成熟的职场人，也最容易被人当枪使。
老王接触一位职场人，自己还没有离职，请假去面试，并把这个事告诉了自己“最好的同事”，结果面试还没有结束，就收到她的直接领导发的微信，问面试结果如何。
她突然意识到，被同事出卖了。最后，不得不离职。
老王做猎头的时候，接触过一位候选人，他办理离职后，他们整个办公室的人，都不知道他已经离职。这样的人，自然算是心机比较重的，但也只有这样的人，在职场不容易被算计。
老王认为，当你离职的时候，千万不要把你离职的消息告知你的同事，即便是“最好”的同事也不要讲。因为你一旦说出去，就会有第三个人、第四……知道。因为你的同事在公司也有“最好”的同事，但未必是你。
3、永远不要被同事调动情绪，急着站队，或和其他同事与领导对着干，因为受伤害的永远是你。有句话说的很好，你永远无法从有智慧的人脸上读出任何有效信息，只有从傻瓜脸上才能读出喜怒哀乐。
所以，永远要学习控制自己的情绪，不要让自己的情绪被他人调动，受他人控制，去为他人完成他人的斗争使命。
为什么职场上总有一些人容易被他人当枪使呢？因为别人会控制你的情绪，让你去和他的敌人斗争，而操控你情绪的人，坐收渔翁之利。
职场上，控制自己的情绪，才是真正有智慧的职场人。
4、永远不要在同事面前聊你的家事，更不好打听同事私事。
老王认识几位朋友，订阅了很多碎片化学习的课程，也学习了两年。前几天，老王问他，今年还打算订阅吗？他摇了摇头说，碎片化的学习不但没有改变自己，反而让自己更加焦虑了。
老王认为如果不焦虑那就不正常了。因为你接触的知识都是精英们的资讯，无意间把你的观点或者格调提升到很高的层次，但如何提升能力的方法和技能，你统统没有，或者说别人没有告诉你。
2、永远不要告诉你的同事你要离职。职场上，总有一些很幼稚的人，自己还没有辞职，就开始在公司说自己辞职的事情。这种职场人，是最不成熟的职场人，也最容易被人当枪使。
老王接触一位职场人，自己还没有离职，请假去面试，并把这个事告诉了自己“最好的同事”，结果面试还没有结束，就收到她的直接领导发的微信，问面试结果如何。
她突然意识到，被同事出卖了。最后，不得不离职。
老王做猎头的时候，接触过一位候选人，他办理离职后，他们整个办公室的人，都不知道他已经离职。这样的人，自然算是心机比较重的，但也只有这样的人，在职场不容易被算计。
老王认为，当你离职的时候，千万不要把你离职的消息告知你的同事，即便是“最好”的同事也不要讲。因为你一旦说出去，就会有第三个人、第四……知道。因为你的同事在公司也有“最好”的同事，但未必是你。
3、永远不要被同事调动情绪，急着站队，或和其他同事与领导对着干，因为受伤害的永远是你。有句话说的很好，你永远无法从有智慧的人脸上读出任何有效信息，只有从傻瓜脸上才能读出喜怒哀乐。
所以，永远要学习控制自己的情绪，不要让自己的情绪被他人调动，受他人控制，去为他人完成他人的斗争使命。
为什么职场上总有一些人容易被他人当枪使呢？因为别人会控制你的情绪，让你去和他的敌人斗争，而操控你情绪的人，坐收渔翁之利。
职场上，控制自己的情绪，才是真正有智慧的职场人。
4、永远不要在同事面前聊你的家事，更不好打听同事私事。
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