Question

正常离职后，公司不给结清工资怎么办？

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Answer 1

如果对方执意的不给你工资，还特别没有礼貌，那么你可以收集一下证据，然后去工商部门举报他们。员工正常离职，公司是有责任和义务要给员工结算工资的。无缘无故的就拖欠员工工资是不对的。当工商部门接到你的举报核实清楚之后，一定会给予相应的回应。

Answer 2

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

直接去财务询问一下不给自己工资的原因。很多时候公司没有及时给你发工资是有原因的，可能是有一些误会。所以你可以去和财务说清一下，就说自己是正常离职，为什么没有给工资？然后听清财务所给出的结论，再做决定，如果对方特别不讲理，再去找其他领导协商。

Answer 4

最恰当的做法就是找律师咨询一下，说明一下自己的情况。就说自己是正常离职，对方不给自己工资。是否属于一种违法行为？对方这样做，自己的合法权益受不受法律保护？当你将这一切都咨询清楚之后，再去找自己的领导询问。问他到底给不给自己工资。

Answer 5

别灰心，还有工资打款记录。你要确保，1.给你打工资的帐号，是单位名下；2.收工资的帐号是你自己名下；3；打款不止一次，按自然月存在一定规律。还有通知单和催要工资的历史。复印件的证明效力虽然不如原件，但毕竟也是有效力的，不过还是要看内容具体写的什么