Question

劳动法关于辞职的问题

我在公司工作一年半了，公司一直没给签订劳动合同，也没办社保，直到今年6月份公司才为我办理社保，但是也没让我签订劳动合同，合同也是经理代签的，非本人签字，而且公司办理社保要个人跟公司平摊（公司和个人各缴50%的社保费用），且公司每个月10日发上上个月的工资，等于押了我们40天的工资。因不满公司管理，我在7月份口头提出辞职，经理同意我九月份离职。现在公司拒绝支付我7月和8月份的工资，经理说根据公司规定，7月份工资要等到9月10日发放，而8月份工资按常规应该是10月10日发放，但经理说要在此基础上再多押三个月，等于8月份工资要等到明年1月份才能发给我，但是我9月1日已经离职了，这样属不属于苛扣工资？跟经理理论，她就说公司就是这样规定了，不知道我有什么办法能要回我的工资？希望大家给点意见，谢谢哦！
我公司在南京，是空调售后，本人职业是空调维修工

Answer 1

严格来说，你自行提出辞职是一个很不明智的选择。现在我想知道的是你当初提出口头辞职时有没有讲到你辞职的原因是因为单位的违法行为，包括他没有按规定签订合同和购买社保等。还有一点，单位给你结清工资按照劳动合同法的规定应当是在你工作交接完毕的当天结清。因此，我个人建议你可以依法向当地的劳动局进行投诉，也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中关于你的社保问题，因为仲裁委不予处理，建议你向当地的劳动局或者社保局投诉。

Answer 2

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Answer 3

其实你不仅可以要回工资！还可以要回11个月工资经济补偿金和这些年的社保！
如果通过正常的渠道要不会工资，那么就申请劳动仲裁去吧！又不要钱，而且一定可以打赢！
只需准备一些证据证明你们的劳动关系即可！考勤，工装！工资条！押金条！等等

Answer 4

根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
你们单位的做法是违法的，你可以向劳动监察部门举报或提起仲裁要求返还工资

Answer 5

你可以选择去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁申请劳动仲裁。
根据《江苏省工资支付条例》第十九条的规定“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。”