Question

你比较喜欢领导是男性还是女性，为什么？

说说你比较喜欢那一类领导，为什么？

Answer 1

我觉得男性更有领导风范，女性比较。。。咳咳，不说了，你们都懂，但我不反对女性领导，只要有能力就行了

Answer 2

我比较喜欢女领导，因为女性做领导有很多优势。

　　
感情细腻，亲和力强

多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点，长于倾听、善于沟通，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有先天优势。

直觉敏锐，观察力强

女性领导擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现班子运行中的问题及干部群众的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。

宽容大度，民主性强

女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用软权力来实现领导。

坚韧踏实，务实性强

长期的男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动、从属地位，但也赋予女性柔韧与坚强的品格。对于事业，女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。

谨慎节俭，廉洁性强

大部分女性做事谨慎，原则性强，加上传统“女主内”的社会分工，使女性养成勤俭持家的美德。女性领导将这些特质运用到工作中，能够树立清正廉洁的形象。

谁说女子不如男，现代许多女性工作更出色，所以更偏向女领导。

Answer 3

在自己的职业生涯中，我自己遇到的领导基本上是男性只有一位女性。在工作中，我更喜欢男性领导：1.我发现男性领导，全局意识强，考虑问题和解决问题的方法比较周全缜密。2.在身体方面比较有优势，不会因为生理期而受到情绪的影响。基本上情绪比我稳定，处理事情不会情绪化。3.人格魅力十足，管理者的责任能力比较强。4.能够很好的体恤员工的诉求，处理问题不会有片面性。

Answer 4

20世纪50年代以来，女性已经成为职场上的半边天，这种对男性的偏好已经有所减少。然而，令人困惑的是，“男倾”情绪依然普遍存在。在2006年最近一次盖勒普调查数据中显示，男性员工中，有34%更喜欢男老板，10%更喜欢女老板；而女性员工中，40%更喜欢男老板，26%更喜欢女老板（其余受访者表 示对老板性别并无任何偏好）。
男女员工都更偏好男性领导人的一个原因可能在于根深蒂固的思维定势。“关于领导人的文化模式都是以男性为主导的，”意格丽表示，“领导人一般被认为是具有 主导能力和竞争能力的人，能负起责任，并且非常自信。而这些特质常常用于描述男性，女性则通常被描述为友善的。我们的突出品质是友善。”
正因为如此，许多女性高层管理人员开始模仿男性的特点。上世纪80年代初期，现为哈佛大学肯尼迪政府学院（Kennedy School of Government）女性领导力董事会主席的安妮丝还在索尼公司任职时，就是这么做的。“他们认为我不够坚定自信，于是就让我参加了女性自信培训课程， 课程的名字叫‘商界女性的游击战特质’”，安妮丝说。她回忆起他们如何教她降低说话嗓音、把声音传送出去。
20年后，安妮丝通过她的公司的业务发现，女性领导人依然努力在摆脱自己身上的女性特征，使自己向男人靠拢。
然而，一旦女人开始表现出男性特征，她们就会变得不受欢迎——无论男人还是女人都不欢迎。哈佛商学院组织行为学教授罗宾·艾利（Robin Ely）博士表示，行动中处处体现自身权威的女性比这样做的男性更容易得到负面评价。她提到两个案例，案例要求MBA学生对主要人物的能力、风格、竞争力和竞聘成功率进行评价。
结果令人十分吃惊。尽管两个案例除主要人物的性别之外，没有其他任何不同之处，男性候选人更容易也更愿意被聘用。女性候选人被认为太过渴望权利。她给人的感觉越强势，学生们就越不喜欢她。这样的现实令人失望，但千真万确：女性管理人员如果表现得像男人，那么她们就完蛋了；如果不表现得像个男人，她们也完蛋 了。
更糟糕的是，女老板和女下属的关系特别难以处理，特别是在女性领导人比较少的公司。在以男性为主导的专业公司中，女性管理人员常常会指责最年长的女性员工。“她们把年长女员工描述成坏榜样，她们无法基于女人这一共同的身份找到彼此之间的认同感。”艾利表示。
不过，在女性领导人占到15%至20%的公司中，女老板普遍受到欢迎。艾利认为，

Answer 5

女性，女人的情商普遍比较高，女人天生善于体察别人的情绪，读懂对方的面部表情，或是身体语言。女人的忍受能力普遍比较高。女性从挫折中自我恢复的比例高于男性。我想找的是一个能让我学习的领导，女性的处事行为更为多变，谨慎。