Question

事业单位面试形式是什么？

Answer 1

免费领取事业单位备考资料 1、事业单位的面试多采用结构化面试的形式，问的问题都是综合分析，应急应变，人际关系，自我认知，组织活动等相关问题。其中，综合分析包括观点分析和现象热点分析等，比如“你对大学生就业难的问题怎么看”；人际沟通包括领导、同事、下属、群众、亲朋、兄弟单位之间涉及到交流的问题；组织策划包括会议、调研、培训、比赛、宣传、接待等等，比如“领导安排你组织一个外出考察活动，你怎么做”；应急应变包括工作危机、舆情危机等，比如“一个同事经常说你坏话，怎么办”；人岗匹配包括价值观、职业规划、个人情况、岗位…

Answer 2

一般是结构化面试。

Answer 3

事业单位面试形式是结构化面试，可以提前多看看结构化的面试视频学习一下。

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Answer 4

单位面试形式一般是笔试和面试。热的时候一看形象，然后就是对专业知识的回答。

Answer 5

事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，最常使用的是结构化面试形式，其次是无领导小组讨论。
①结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。
②无领导小组讨论：是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行综合评价。
此外还有情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等多种面试形式。