Question

关于试用期未签合同的双倍工资赔偿及五险一金的补缴

本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行？

我有工资单啊~6、7月份银行的汇款单，而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同，但我没签。因为是早上他辞退我后，下午才让我补签的~

现在他说“你的离开并非公司的错,也无意否定你的能力和为公司的贡献.作为员工应该心存感恩心态,而不是恶意引起事端,如果你执意站在公司对立面,我可以保证公司不会向任何挑衅妥协”这是在Q上讲的，算不算威胁？？而且他讲了，不签试用期合同，就不给开辞退通知书！我该怎么办?另外，补的这份试用期合同上日期还改了6月4日到9月4日

请问gxddhr，你指的“开支”是什么？

Answer 1

这你还看不出来啊~！ 明显是在威胁你 那意思就你 你要跟我挑衅我不怕 你不签咱就耗着 反正公司也不损失 在一个就是 这人还真TM恶心吧合同日期还该了 对了 我问一下 不给你开辞退通知书给不给你 开支？ 正规来说是开支的 不知道你这给不你给开 我看那意思好像是不给开吧？
在一个就是公司打算咋给你赔偿的？