Question

新入职的人为什么总是半天就离职？

Answer 1

　　首先我们要知道入职半天就离职的人，大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确，或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意，但又不太想轻易放弃这个机会，所以就先答应下来，到公司来看看。人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天就离职的情况。费了九牛二虎之力，终于找到一个勉强觉得合适的人，又等待这个合适的人从原公司离职，来到自己所在的公司上班。用人部门的人也终于松了一口气，空缺岗位终于有人了。还在兴头上，人家刚来一天的新人辞职离开，那一盆冷水有多冰、有多凉，也许只有人力资源部的人和用人部门的人才知道。而导致离职的原因可能就是人力资源部在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大。新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。
　　其次就是如果一个单位或者是一家店铺，内部人际出现问题，不管是平级之间，还是与上下级之间的勾心斗角。这些问题，在新员工面试的时候，是发现不了的。而当这些新员工正式入职以后，开始涉足公司内部工作的时候，往往就能在一天之内，通过对周围同事之间协作情况的简单了解，洞见一二。也有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长，这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。再不然就是入职者可能在当天接到其它心仪单位的offer通知，然后经过考虑后，选择了辞职。现在社会压力那么大，有更好的选择，谁又会放弃呢!人往高处走，水往低处流，很正常!

Answer 2

我做了几年人事，对新入职的员工有基本了解，他们入职半天就离职的原因是：
1、工作内容和自己自己岗位不符，如收银员还要做传菜员的工作。
2、老员工不好相处。刚入职的新员工基本是老员工带，有些老员工不好相处态度冷漠。
3、觉得融入不了新的工作环境。
4、上班时间上班内容与入职前了解不符。

Answer 3

新员工初到到单位，一种是觉得工作任务比预想的难得多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成，所以不适应就辞职了；还有一种就是公司的文化难以适应，同事呈现的全都是陌生感，没有亲切感，无法获得有效的帮助和支持，所以他们觉得难以再继续，就走了。

Answer 4

新入职的人总是半天就离职是因为觉得工作辛苦，工资待遇不好，或者工作环境不好所以才会离职的。