Question

工作年限如何计算？

有一个工人他是1990年通过公开招聘进入一大型合资企业，个人的档案显示是1990年4月工作
现在到退休年龄，社保局给他说，他的退休年限应该是社保局建档的1995年开始计算，社保局没有建档不算，问题是根据国务院（关于深化企业职工养老保险制度改革的通知）的规定，1995年前的职工连续工龄可视同缴费年限。 问题发生地河南开封。
我如果是在私有企业工作，不算工龄有情可原，但是在大型合资企业工作，为什么还可以不算工龄呢？
难道说普通工人合法收益就这样不明不白的埙失吗？

Answer 1

工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。