Question

工作年限如何计算？

有一个工人他是1990年通过公开招聘进入一大型合资企业，个人的档案显示是1990年4月工作
现在到退休年龄，社保局给他说，他的退休年限应该是社保局建档的1995年开始计算，社保局没有建档不算，问题是根据国务院（关于深化企业职工养老保险制度改革的通知）的规定，1995年前的职工连续工龄可视同缴费年限。 问题发生地河南开封。
我如果是在私有企业工作，不算工龄有情可原，但是在大型合资企业工作，为什么还可以不算工龄呢？
难道说普通工人合法收益就这样不明不白的埙失吗？

Answer 1

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

追问

个人的档案显示是1990年4月工作，没有任何违法记录，他们就是按1995年建档时间算。

Answer 2

就是你开始上班和单位签订劳动合同那天开始计算工龄，到你退休时候，算作工作年限

追问

但是不认定企业的合同和档案，个人的档案显示是1990年4月工作，企业也能证明。

Answer 3

建造师报名条件以及工作年限的要求怎么推算，主要是根据他的一个毕业时间来定，学历是全日制学历，还是属于成教学历。

Answer 4

应该是社保建档

Answer 5

工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日止所有的时间累积。但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

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拓展资料:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定：

“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

参考资料：

/baike.baidu.com/item/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B9%B4%E9%99%90/10999040"target="_blank"title="工作年限_百度百科">工作年限_百度百科