评分标准是什么？
评分标准就是考试时由于老师的各种差异而导致评分标准不一致性所采取的措施法。根据评分标准，有的与标准答案有出入的酌情给分。目的是减少评分的差异性，让得分更合理。
比如作文扣分标准：
标题不写：扣5分。
立意错误：约扣12分。
文章字数：
中学800＜x＜1000，扣10分，＜800或残文扣11分以上；
小学／幼儿600＜x＜800，扣10分；＜600或残文扣11分以上。
语句错误：2个扣1分，5个扣3分，多余5个，字句错误降等，扣12分。
考试得高分技巧
语文
1、简单题目更要仔细认真
尤其是，名句默写、字音、词语、病句、句子衔接等。
2、做文言文部分，应在通读基础上再去做断句和翻译
断句时，注意实词和虚词相关联，断句断的是句，不是词。
3、作文题目
不要漏写，更不要擅自改变。
物理
1、实验题中最后答案的有效数字要求非常严格，答题时对于题中要求取几位有效数字要注意看清楚。
2、警惕容易题目失分。考生在训练时解易题一定要将过程和结果写出来。
3、物理的大题部分基本是靠公式来得分的，考生要寻找关键点来列方程，列对了方程和公式就会有分得。
评分标准——五级评分法：
1、90-100分：优秀。超越本职位常规标准要求。在规定的时间内完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定标准。
2、 80-89分：良好。超出本职位常规标准要求。严格按照规定的时间完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准。
3、 70-79分：一般。经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求。基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准。
4、60-69分：需改进。基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。偶有疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。
5、60分以下：差。显著低于常规本职位正常工作标准要求。工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务。
主管评估的基本原则：
（1） 评估者须本着对工作负责和对公司负责的态度，评估应以事实为依据。
（2） 主管评估针对被评估者的工作表现，而不要对被评估者的个性特征进行评价。
（3） 主管人员对下属的评估应以发展和提高下属的工作绩效和工作能力为最终的目标，不得以个人的好恶进行评判。
主管评估的依据：
主管评估的主要依据是预先设定的被评估人的关键绩效指标和衡量标准，单纯地将被评估者个人和他人进行比较而得出的评估结果，将得不到本公司的认可。
