Question

公司不给员工签订劳动合同怎么办

Answer 1

可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。
如果在这段时间内未订立，该法规定了对用工单位的惩罚措施：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

Answer 2

1.公司不给员工签劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。

2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司违反上述规定，若向当地劳动检查大队投诉仍然没有效果的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

首先，明确此做法是违法的。 《劳动合同法》第十六条第二款：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份; 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位 未将劳动合同文本交付劳动者的， 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以用得上，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。 所以，该公司的做法是属于违法行为，如果该员工对公司的决定不服，可以向当地劳动保障监察机构投诉。

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Answer 4

公司如果故意不给员工签订劳动合同，员工可以保留好相关上班的证据，在适当的时候可以申请仲裁要求双倍工资补偿

Answer 5

劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位没有按照法规签订劳动合同，劳动者可以通过地方劳动监察投诉或申请仲裁要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。