Question

请问事业单位是报招考人数多的岗位好进还是报招考人数少的好进啊？

Answer 1

事业单位主要除了跟自己的笔试能力、面试能力相关，更重要的是选择合适的职位，在职位报考中就会遇见两个职位都满足条件。
一.自己内心热爱的职位。首先要听从你的内心，自己更喜欢什么职位？在单位职位的选择不要盲目选择，内心喜欢，以后上任后才有激情，如果自己不喜欢的话却报考，就算进入这个单位，不喜欢这个职位你就会抱怨、工作不积极，对你以后的发展也不好。
二.看职位热门情况。根据历年来的报名情况，来分析两个职位的热门情况，越热门，竞争就越激烈，难度就越大。然后根据自己的综合能力来选择热门的还是不那么热门的职位。
三.如果两个职位热门相当，如何选择？
1、如果你笔试强面试弱，那么就选择招录人数少的。比如一个职位招考2人，一个职位招考4人，招考比例是1：3，也就是说第一个职位进入面试的有6个人，第二个职位进入面试的有12人，也就是说，你面试第一个职位要挤掉4个人下去，第二个职位你要挤掉8个人下去，对于面试弱的你，最保险就是选择第一个职位。
2、如果你笔试弱面试强，那么就选择招录人数多的。公务员考核第一关是笔试，如果你笔试弱，那么就要选择容易进入面试的职位，招录人数多，进入面试的机会就大。
3、如果笔试和面试相当，那么就选择人数少的。为什么这么选择呢？这是根据考生的报名心理，对于一样热门的职位，只要没有得出笔试成绩，对自己进入面试的信心不够，都会选择招录人数多的，所以你要反着选择。 仅作参考哦

Answer 2

肯定是报考那种招考人数少的岗位好进，如果报考人数多的那种说明那个岗位很抢手，会有很多优秀的人去和你竞争。

Answer 3

一般来说，报考招录人数多的岗位进机会大。相同成绩下，招录人多，进的机会就大。

Answer 4

我觉得应该也要看这个岗位有多少人报考，然后有一个报考比例是多少，也就是说，一个岗位有多少个人去报名？这个也是非常重要的一个方面