延迟退休反对声音大,专家提出“新方案”,哪三类人将会受到影响?
不管什么行业,从业者到了一定的年龄,都会选择“退休”,但是随着我国人口老龄化问题的到来,“延迟退休”的问题也被“提上了日程”。但是延迟退休就意味着大家要多工作几年,所以一些人对此也提出了异议,于是就有人提出了新的方案,希望可以更好地解决这个问题。
尤其是研究生,他们因为受教育的时间比较长,可能很多人在30岁左右才刚刚从学校毕业步入工作岗位,如果在延迟退休,那么他们退休的时间可能要更晚,所以也会比较担心,到时候自己的身体会有些吃不消。
延迟退休,虽然能在一定程度上缓解人口老龄化的问题,但与此同时,也让一些即将退休的职工的身体负担和精神负担加重。除此之外,老职工延迟退休,新血液就很难注入,岗位活力缺失,年轻人的就业问题就会愈加严峻。由此可见,延迟退休并非是最佳解决方案,我国还需要对此进行全新的探索。
退休新方案提出,“工龄退休”即将代替“延迟退休”。新方案从全新的角度对退休政策作出调整,对整个就业市场有着积极的意义。以教师这个群体为首,他们对新方案的提出纷纷拍手称赞。
对于一线老职工来说,长期从事繁重的体力劳动,50多岁已经有些力不从心了,如果咬咬牙,能干到60岁退休就不错了,而延迟到65岁退休,身体恐怕撑不到那个年龄就不行了。更何况,老职工退不下来,年轻人就没办法接替这个岗位,这也影响到年轻人的就业。所以,基层老职工还是希望能早点退休的。
尽管基层职工对延迟退休表示反对,但延迟退休政策已经是大势所趋,难以改变。不过,延迟退休不会搞一刀切,会根据不同的行业,不同的工种,不同的岗位,会有弹性的退休方案,这样延迟退休政策会更加人性化,部分基层的职工的退休年龄不会改变。
总的来说,大学生在毕业后,其实真的有很多就业选择,如果觉得国企,公务员,事业编等这类稳定的工作难找,就要好好完善自己,通过考研提升学历,增加自身优势,也是个不错的选择。
时间再往前推,其实学生们报考专业时,就应该有这样的远见了,如果学生不了解,家长有必要替学生多关注一些,知道什么专业更有发展并给学生提出建议,就是对学生最大的帮助了。
2020年是个复杂多变的一年,先是楼市发生翻天覆地变化,再是养老金实现16连涨。说到养老金,很多人又开始关注退休问题。随着社保新规的实施,养老金、公积金等各方面都有着变化,这与我们每个人息息相关。
然而随着两会的一个焦点出现,引起了网民的热烈讨论,这个焦点就是延迟退休!随着年龄的增长,越来越多的人开始关心两个非常严重的问题:养老和退休。何时退休也已成为许多老人的目标。严格遵循民生是当前社会发展的重要前提。目前,中国女性的退休年龄为55周岁,男性为60周岁。现在,65岁以上的退休人数已达到约1.7亿。近年来,年轻人的生活压力越来越大,许多人为了减少生活压力,当起了“丁克族”。
人社部尹蔚民表示,中国是一个不富裕但历史悠久的国家。现在有超过8000万退休员工参加了企业养老保险,平均退休年龄不到55岁。为了养老基金的可持续发展,必须延迟退休。为了减轻人口老龄化带来的养老金压力,许多国外很多国家也选择实施延迟退休政策。中国的退休年龄比许多国家提前了近10年,这给中国的养老基金带来了沉重的负担。人社部表示,它将启动小步慢走缓慢,分节奏的小规模延迟退休计划。
延迟退休对政府机构和事业单位的人们可能是好的,但是对于那些从事基层工作的员工来说,他们上了年纪后还需要从事更多的体力劳动,而且退休金的发放将会延迟,自然会遭受损失。然而,尽管社会上关于推迟退休的争议很多,但这项政策的实施只是时间问题。毕竟,迫切需要解决劳动力问题和养老金储备问题。此外,中国的平均退休年龄是世界上最低的,通常将退休年龄推迟几年。此外,延迟退休的具体计划尚未公布。也许会有针对企业员工的安全策略,这是可能的,但具体还得等这个政策落实的时候再做评论。
面对这种矛盾,有一个新提案已被许多人认可。具体内容是:建议中国弹性实施延迟退休政策。对于这一建议,复旦大学经济系副主任封进解释说,应针对不同的人群实施不同的退休政策。弹性退休只是将退休人员分为不同的群体,而不是一种适合所有人的规模。对于想提前退休的人,他们可以提前退休。但是对于那些不想退休的人,他们可以选择延迟退休。
我国目前的退休年龄
目前,我国的法定退休年龄是:男性60周岁,女性55周岁。对于某些群体,还有一些特殊规定:
1.对于从事特殊工作的员工,退休年龄可以提前5年。
①从事高空作业,尤其是从事繁重的体力劳动,累计满10年以上;
②从事井下、高温工作累计满9年以上;
③从事有毒有害工作累计满8年以上
2.如果男性已经达到50岁,女性已经达到45岁,并且已经连续工作了10年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失能力的,可办理因病提前退休。
3.因工作而致残的人(包括职业病)应由医院证明并由劳动评估委员会确定。如果员工完全丧失工作能力,则退休不受连续工龄和年龄的限制。
这三类人可能会受到影响
首先:寻找工作的年轻人。每年新增的就业岗位并不多,不仅有刚毕业的大学生,还有跳槽的老人,这就让就业压力变得很大。延迟退休将使劳动力的年龄结构变大,减少就业机会,并使年轻人更难找到工作。
其次:由于每个人的身体状况不同,因此很难定义是否满足退休标准。仅从年龄和工作岗位来看,政府部门的基层经营者将蒙受损失。因为他们退休后的退休金远远少于他们的工资。一些负担沉重的家庭不想退休,他们想再工作几年。因此,一些基层工人为了报酬,宁愿推迟退休。
最后:弹性延迟退休可能会成为某些人的特权。如果某些非常简单的工作延迟了退休,则员工可以继续获得高薪,而无需进行任何困难或繁琐的工作。在这种情况下,有些人会提前担任这些职位,这对新来者或企业不利。
由于中国人口老龄化的原因,必须结合老龄化的增长来推迟退休。国家计划提案中也明确指出,我们应保证养老基金的可持续性,并逐步实行延迟退休政策。这项政策对社会有利,但某些问题可能会损害某些人的利益,尤其是基层的弱势群体的利益,因此我们希望国家能够改善政策体系,保护人民的利益。更多的人。
毕竟,现在中国的劳动力人口增长正在放缓,未来的生产需要更多的劳动力,因此对于绝大多数工作而言,推迟退休是更现实的。而且,弹性退休政策也有利于养老金的积累,可以有效减少养老金“返聘现象”的消耗,这对全国的老年人都是有利的。
延迟退休的提议刚刚提出, 真正实施可能需要几年时间。 届时,我国延迟退休的政策可能就会变得很成熟,每个人都有恰到好处的选择了。当然,作为80后、90后的我们,当务之急就是先做好本分工作,按时缴纳社保,为以后退休做准备。
其实随着我国计划生育的推行,人口的出生率开始不断下降,虽然减轻了我们的人口压力,但是随着时间的推移也带来了人口老龄化的压力。我们的父辈往往是兄弟姐妹好几个人,而到了80后,90后这一代往往家庭里只有一个孩子。所以延迟退休怎么看都是一次必须要经历的阵痛。而延迟退休的草案刚刚颁布,就出现了很多反对的声音。毕竟延迟退休会影响很多人,其中包括以下几类:
第一类群体:刚刚毕业的大学生。作为一个毕业了5年的大学生,我发现现在的工作是越来越不好找了,一方面由于延迟退休,很多中老年人没有及时离开工作岗位,而很多新毕业的大学生又涌入了求职的人群。这就导致求职者数量过多,而岗位是有限的。对于大学生和中年人来说,创业是不现实的。大学生没有钱、没有人脉和资源。而大多数中年人已经有了家庭,无法承受创业失败带来的风险。所以大家只能拼命提高自己的能力,然后挤破了头向一些好的私企和国企进。
第二类群体:身体不太好的中老年人。
由于延迟退休政策将退休时间调整到了65岁/60岁。而原来的法定退休年龄是60岁/55岁。对于一些身体不好的人,平白无故的要多干五年。但是多干5年提升的养老金其实是很有限的。所以很多在职的中老年人新生烦躁,甚至消极怠工。可以说虽然延迟退休缓解了劳动力压力和养老金压力,但是却降低了很多企业的生产效率。
第三类群体:一些企业的领导。
一些特权群体是不愿意过早退休的。毕竟手上有权力的时候,自己的社会地位更高。但是手上没有权力之后就人走茶凉。所以很多特权群体是愿意延迟退休的。这对于一些企业来说,是不可取的。因为人老了之后,思维模式会固定。对于一个企业来说,最害怕的事情就是领导群体思维模式固定。所以对于企业的领导来说,是不愿意看到自己企业的中层出现延迟退休的情况。
其实要我说,如果是为了缓解养老基金的压力。搞延迟退休还不如抓一抓五险一金的落实情况。我在外面上班五年,几乎全部的小微企业都不给员工上五险一金。我虽然已经工作了五年,可是我的社保实际缴纳时间只有1年。这1年还是我自己找第三方去缴纳的。另外,劳动力不是没有缺口,而是教育结构不合理。出现了太多管理型人才,而技术型人才过于缺乏。延迟退休虽然能在一定程度上解决劳动力问题,但是我认为,真正要解决劳动力的问题,还是应该尽快推行自动化技术和物联网技术。用机器代替人从事简单的劳动。
目前我们国家的退休法定年龄是男人60岁,女人是55岁。不过随着社会的发展,特别是生活条件越来越好,还有医疗条件也越来越好,现在中国人的寿命不断在延长,很多人在五六十岁的时候依然是精力旺盛。
延迟退休?哪些人同意,哪些人反对呢?
支持延迟退休的人大多基本都是机关事业单位上班的编制人员,工作相对轻松,福利待遇好,社会地位比较高。当然还有一部分就是家庭条件不是很好,宁愿延迟退休多赚点钱补贴家用的人。
反对延迟退休的人,大多都是在比较危险环境下工作,工作强度大,靠出卖体力或者经常性加班的企业员工和一线职工。他们本身工作就很不容易,好不容易能熬到退休,享受一下来之不易的晚年生活,肯定是不愿意接受延迟退休的。对于有正式工作的企业职工等来说,从60岁推迟到65岁退休这之间的5年,工作还是原来的不变。但是对于一些灵活就业人员来说,本身年纪大找工作就很不容易了,如果再延迟的话,那60岁以上的年纪找份稍微像样点的工作都是非常困难的。
虽然延长退休可以增加养老金的收入,但是常年工作在一线的工人,随着年龄增长的原因,体力越来越透支,并且多个体力透支的工人在50岁以后身边疾病缠身影响了工作的进度,再加上延迟退休将会影响到更多人。随着90后的人开始进入各个企业工作,常年的脑力工作导致身体异常疲惫,许多年轻人也开始患有肩周炎、脊椎病等身体疾病,在高房价的压力之下不想放弃工作,从而导致身体疾病缠身,本想着能够尽快退休,结果没有想到的是延长退休,加上年长之后很有可能出现社保断缴,失去工作。
面对这种矛盾,有一个新提案已被许多人认可。具体内容是:建议中国弹性实施延迟退休政策。针对不同的人群实施不同的退休政策。弹性退休只是将退休人员分为不同的群体,而不是一种适合所有人的规模。对于想提前退休的人,他们可以提前退休。但是对于那些不想退休的人,他们可以选择延迟退休。
延迟退休“新方案”,哪三类人将会受到影响?
第一类就是特殊工种的人。这类人身体长期受到损伤,比如说在化学工厂打工的,在医院CT室负责检查的。这样情况下,提前退休就有了保障。
第二类就是失去劳动力的人。如果连续工作十几年,却突然因为意外或者生病,导致失去了劳动力,那么就可以申请提前退休。那么这样这类人的生活就可以得到保障了。
第三类就是公务员了。公务员如果工作满25年了,同时距离退休时间不满5年的,也可以申请提前退休。这些人年纪大了之后,做事的积极性就会下降,同时他们又占据了一些要职,这样就容易让年轻人没有出头的机会。对于这些人他们年轻的时候已经做出贡献了,所以现在就合适提前退休,这样对于大家都好。
进入到之后,大家都开始讨论延迟退休的问题,因为延迟退休离我们已经不远了。底的一次会议上,我国社保部门就提出,将实施“逐步推迟法定退休年龄”,这也是我们常说的延迟退休。正是因为,延迟退休触碰到了太多人的切身利益,又要在“十四五”期间实施,所以也自然成为了百姓们的焦点话题。
国家推进延迟退休,也并非没有充足理由:第一,现在我国法定退休年龄还是1951年颁布的《劳动保险条例》时候规定的,男性60岁、女性50岁(女干部55岁),这主要是根据当时的人均寿命所决定的。
而随着我国居民生活条件的改善,以及医疗条件的进步,老年人的寿命在不断延长。我国人均寿命达到77.3岁,如果再按原来的退休年龄退休就有些不合时宜了。 此外,中国是全球退休比较早的国家之一,像欧美国家男女都要到65岁以上才能退休,有的国家甚至还酝酿67岁退休!所以,我们国家要延迟退休与国际接轨。
第二,我国社会老龄化现象也比较严重,60岁以上(含60岁),人口已达2.5亿人左右,约占总人口的18%。预计到2030年,我国60岁以上的老年人口数量将达到3亿人左右。与此同时,年轻人口却越来越少,90后群体要比70、80后要少,而00后、10后群体要比90后数量更少。别看现在我国养老金发放收支相抵,略有盈余,但是,随着老年退休人口越来越多,年轻人口越来越少,若干年后养老金发放会出现较大的缺口。
不过,延迟退休也遭到了很多人的反对,他们认为,如果要延迟退休,恐怕会有两类人日子过得更加煎熬。第一类,让从事体力劳动的职工延迟退休,他们会受不了。一些老职工奋战在企业的第一线,他们干着繁重的体力活,希望再过几年就可以退下来,如果实行了延迟退休,老职工到了60岁也退不下来,还要继续熬到65岁,这恐怕有点力不从心。更何况,老职工不退休,年轻人就顶不上来,单位的劳动生产率就无法提高。
第二类,已经失业或下岗了的老职工。这些群体倒并不反对延迟退休,但是现在很多企业只招聘35岁以下职工,人到40、50岁之后就很难找到称心的工作了,本来40、50人员希望能打个临时工,熬到60岁顺利退休。现在延迟退休至65岁,使老职工想早点退休的愿望落空了。对于下岗、失业人员来说,只要能提供一份能干到65岁退休的工作,这样延迟退休就没什么问题了。
面对延迟退休反对声音越来越大,国内社保专家则表示,延迟退休真的要实施也是要几年之后的事情,届时国家还要提供10年左右的缓冲期,而且,还是渐进式的缓慢提高退休年龄,每年提高几个月,对职工的影响并不会太大。所以,目前50岁以上的老职工受到延迟退休的影响真的很小,广大中年职工也不必担心,真正受到延退影响的群体应该从80后、90后开始。
而我们认为,应该实行弹性制的延迟退休才更具人性化,这样才能使各方都感到满意。首先,把女职工的退休年龄都提高到55岁,此时男职工的退休年龄还是60岁退休,这样男女职工可以根据自己的实际情况来选择退休年龄。如果你是失业人员,或者体力劳动者,那就可以选择60岁按时退休。
如果你是脑力劳动者,或者还能继续工作下去,那可以选择65岁退休。这样让想继续工作的人能够工作下去。如果不想继续再工作,就早点退休安享晚年。当然,养老保险基金可以根据“多缴多得,长缴多得”的原则,通过发放养老金的多少来进行调节。