在一家公司待久了，要不要跳出来去其他公司呢？
一份工作做多久跳槽才最合适，或者至少要坚持多久才能换呢？
我在网上搜了搜，发现不少人会给出一个明确的时间界限——2年、3年、5年……
其实，一份工作什么时候需要换，很难有明确的时间界限。
但是，也千万不要抱着这样的心态随随便便跳槽，像是2年3跳、3年5跳。这样很容易陷入发展原地踏步，甚至是越跳越差，最后很难找到工作机会的恶性循环。
没有时间做界限，那什么时候才应该跳槽呢？
什么叫做“价值观冲突”呢？
举两个例子：
比如你特别看重和和气气的办公室氛围，但公司却强调“狼性文化”，甚至是格外崇尚以个人为单位的业绩竞争，这时候你肯定很难融入公司；
比如你人到中年，虽然工资尚可，但此时上有老下有下，比起高薪你更希望能多点时间陪伴家人，但加班、出差却压得你喘不过气。
这时候，公司的环境就已经不适合你了，不妨做跳槽打算。
2. 公司/平台限制个人继续成长或发展。每当我们换一份工作，一般都会经历：适应期/调整期 - 成长期 - 成熟期 - 倦怠期。
适应期/调整期，指的是你对新的工作内容还不熟悉，需要将自己过往的技能和经验迁移过来，适应新的氛围、新的同事；
成长期，指的是做好这个岗位所需要的能力和经验大于你现有的，需要你快速成长；
成熟期，指你对这个岗位的一切事务都已经得心应手了，能够很熟练得把工作做到优秀；
倦怠期，就是当你感到这份工作已经很难点燃你的激情，你感到自己就像是流水线上的工人一样，每天就是重复、重复。
有些公司晋升通道很长，让你可以像升级打怪一样，一路爬上去，这种工作一般会给人带来能力和收入的持续增长；
但大多数公司，尤其是规模比较小的公司，每个岗位的上升空间寥寥无几，无法满足你升职、加薪、个人成长的愿望。
3. 自己有转行、转岗的想法，公司难以满足。一位女性朋友原本是在商场行业做管理的，但在生了孩子后，突然对家庭教育行业产生了浓厚兴趣，自己报了很多班学习，也发现随着二胎政策的开放，这个领域即将进入蓝海时期。因此，她打算转行到早教和家庭教育行业。
这样一来，原公司无论如何都无法满足她的发展需求了，转型跳槽就是下一步行动。
还有些公司，会因为某个岗位的空缺“临时”调动在职员工过去。比如我的一个亲戚，入职时是财务，工作一年后统计岗位缺人，他就被调动过去了，但她本人还是想走财务路线。
几番争取未果，也就不得不跳槽了。
A. 不要单纯因为薪资跳槽，尤其是从大平台跳到小公司。
很多人在大公司待久了，就容易误把平台实力误当做个人实力，或者把整个的就业环境看得很单纯。
朋友小张是一家生物医药公司的研发，前公司平台大、晋升机会多，但是加班多、压力大、涨薪难度也相对较大。后来有一家小公司挖角，开出涨薪40%的条件诱惑他跳槽。
小张冲着高薪资跳槽过去，没想到小公司内的管理混乱，研发的上下游岗位混乱，让他很难适应。加上后来经济大环境不景气，小公司抵御风险的能力有限，小张这种薪资很高且入职不久的员工就被第一批裁员了，得不偿失。
B. 避免一时冲动就裸辞，因为你永远无法预知明天会发生的事。
今年年前，很多人拿到年终奖之后都抱着年后找份好工作的想法，欣然裸辞了。
没想到年后的疫情影响了求职，更影响了整体的就业大环境，很多人因此陷入了漫长的待业期，已经3个多月零收入了。
如果是职业竞争力较强的人，尚且可以换行业发展；如果是有一定积蓄的人，也还可以挺过这场经济寒冬。
但对于相当一部分账户余额不足、求职竞争力也不足的人，日子就很难熬了。
所以，千万别轻易“裸辞”，因为你永远无法预知明天会发生的事。
企巴兔财税
2024-12-19 广告
