Question

新入职员工在与老员工交谈的时候，应该注意哪些？

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Answer 1

相信很多年轻的职场朋友，希望能和公司的劳资院或其他同事处理好关系。尤其是和老职员在一起的时候，如果很多职员工作经验丰富，能得到职员的信任，在公司工作真的很悠闲，所以大部分新职员在对待老职员的时候会非常礼貌和谦虚。遇到困难不能解决的时候，不羞于反问，公司的很多劳资人员也通过一段时间的判断，知道新员工的为人，并给新员工提供建议。

事实上，新员工和员工在一起时，仍然需要记住以下职场潜规则。一些老职员态度非常冷淡，不屑一顾。不要总是频繁，打扰老员工。在工作中，我们必须记住。不管你做什么，如果你有问题，其实可以通过自己的能力或通过网络渠道查询和解决，你总是有问题的话向老职员寻求建议，希望他们能自己解决问题，记住，你的工作态度和心态已经决定了你不想在公司主动思考，不能承受压力。

在公司里，谁都会犯错误，但失误越多，需要改善的地方就越多。在公司里，你总是三次或五次找老员工寻求帮助，一定会影响老员工的工作进展。因此事实上，对自己的工作进行总结后。可以对重要的错误进行分类，并向老职员寻求帮助，这是新职员必须遵守的第一条规则。不要总是主动帮助老人在单位，有些老员工是所谓的上班族。

经常看不起公司新员工，看到这些新员工一次从公司来，他们总是喜欢胡搅蛮缠，找新员工求助这些新员工。为了和老职员处理好关系，他们不好意思拒绝老职员的帮助，所以很容易给老人做头发。其实就是对付这些上班族小人。不要和老职员争吵或发生矛盾。这样一来，两个人或同事之间的关系越来越差，不能那么积极地找部门领导或由直属上级协商。

Answer 2

谈话分寸、注意聆听等。新入职员工在与老员工交谈的时候，一定要注意分寸，千万不要过于表现，让对方对你生出反感；还有一定要注意聆听对方的谈话内容，这是基本礼貌，而且在对方的谈话内容中可能会有利于你在工作中进展顺利的窍门。

Answer 3

一定要对对方有礼貌，而且也要尊重每一个人，无论他们与你说什么问题，你都要认真的倾听，你如果有不会的一定要慢慢的问这些人们，他们是会告诉你的，而且在为人处事方面也要做得很好，如果有人需要有帮助的话，你一定要伸出援手。

Answer 4

一定要注意有一定的观念，而且一定要注意方式方法，一定要表现的谦卑。一定要熟悉自己的工作，而且穿着要大方得体，一定要融入新团体，和员工打成一片，处理好和领导的关系。

Answer 5

交谈的时候尽量少说话，多做事，多倾听老员工的建议和想法。也不要轻易的把自己的一些私事向对方说明。更不要轻易的表明自己的态度和立场。