自己的领导总爱生气，应该如何正确看待？
1.反思一下自身是不是确实有过失
最先需看你自己是不是确实有过失，乃至是较为大的过失。有时大家犯的不正确，自身都觉得上级领导不发火都说不过去。如果是这类状况就需要虚心听取上级领导的“火”，勤奋纠正或填补。你需要了解上级领导也是有他的上级领导，他也是有义务和困扰，他的上级领导对他发的火，很有可能比他发给你的还需要大。
你很有可能还要说，我只是犯了个小不正确，他必须发那麼走红吗？小题大做！那么你还要接纳，不和他一般见识，或是为自己个自我暗示，今日风水学不对......
2.想一想领导发货是什么原因
人全是有心态的，上级领导有时候发一次火很一切正常，就算你认为他的火是蛮不讲理。但假如常常动怒他自身毫无疑问也有什么问题。要不便是工作能力难题，一直管理方法不太好精英团队。更高的概率是心理状态上存有缺点或难题。
大家常说发火是拿他人的不正确来惩罚自己，人都是有被了解和深爱的心理状态需求，他对你动怒事实上是杀敌一千自损八百。
依照社会心理学情商的定义，常常动怒是低情商智商的主要表现。她们具备以下特点：
（1）不善于表达心里体会，期待根据“动怒”这类心态让他人了解。
（2）自以为是，有一种趾高气昂的觉得，不可以侧视自身的属下。这类人看上去高傲自大，事实上在潜意识中里她们通常是不自信的。
（3）敏感多疑，不可以管理方法好自己的心态。这也是低情商智商的具体表现。
假如你的上级领导是那样的，我劝你需要想起“撤离”了。困给你不但要承受他的暴脾气，在他的精英团队里毫无疑问也无法得到好的发展趋势。
3.想一想上级领导是不是勇于担当
一个精英团队领导干部一定要勇于担当，该自身担负的就需要自身担负。确实有那样的领导干部，平常无限风光，碰到事了不担负一点点义务，所有推卸责任给属下，或是丁丁当当（动怒）的甩。
那样的上级领导也没有什么前途。我也遇到过那样的上级领导，第一次我默默地承担了，第二次我也想找出路了，第三次还没有来临时性我已经离开。
4.回想一下上级领导动怒是不是待人处事
有些人的确脾气不好了点，但全是待人处事，大家都了解他没有心术不正，这类人通常严以律己也严于律人，他对你的规定很有可能很严苛，但对你的好也是确实好。格力董明珠就这样严律的人吧，但大伙儿都说她是好领导干部。假如上级领导一直有目的性地对你动怒，那麼你毫无疑问也了解如何做了。
