南京大学毕业生平均年薪近18万，为何名校毕业生工资高？
看了这则新闻，我实名表示羡慕了。回想4年前，自己刚从学校毕业去了广东的一家电子厂，当时月薪3500可是累死累活干了大半年，和这比简直是天壤之别。不过根据南京大学官方公布的相关信息来看，这次统计数据可能真实性并不高。
因为这份报告只针对了2020届毕业生8000多人，而被统计人数只有3709人，只占这次就业总人数的一半不到，剩下大部分人都没被收录进来。至于为什么没有，可能是有些人觉得薪资太低不好意思报给学校。而学校就业负责人也直白说了工资高的学生更主动填了调查数据。不过另一种可能是学校为了声誉，主动过滤掉了一些不太好看的信息。所以最终呈现在大家面前是一份完美而令人艳羡的‘答卷’，颇有些幸存者偏差的意味。
但即使数据再不可靠，有一个规律是绝对正常的，那就是名校毕业生通常都比普通毕业生的工资高。至于为何出现这种现象，我们可以从决定工资多少的几个因素分析。
第一，公司层面知名企业肯定比一般企业的待遇要好这是显而易见的，这就好比阿里巴巴和深圳的一家普通电子厂同时摆在你面前，正常人都知道阿里待遇要好得多。而名校毕业生能取得高工资的最大秘诀就是他们能更容易地进入到这些好公司，而公司是决定薪资上限的最大因素。
因为好公司有完整的人才培养计划，能使新人成长更快；好公司同样配套有完善的晋升体系，这使得有能力的人可以进入到更高的岗位；而为了调动工作积极性，好公司更是会源源不断地推出奖励方案，比如多次调薪，年终奖，项目激励等。这一切归根结底就是钱，或者让你挣更多钱。
第二，个人能力名校毕业生的能力可以从那张学历纸上看出来，可能有些人不服，觉得自己有些方面不比他们差。但是工作中最看重人哪块儿呢？一是学习能力，二是解决问题的能力。这两者都和学历成正比，因为学习差他们根本考不上名校，如果不会解决问题，那他们可能就毕不了业。所以刚刚进入职场，名校毕业生的综合素质肯定是更强点的。所以他们往往会被分配到更复杂的岗位，以此就掌握了更高级的技能，这样又进一步拉开与普通人的差距。
正是因为起点高，才能进入更好的平台；正因为能力强那么一点，才能被环境不断迭代后形成和普通人的巨大差距。这些名校毕业生始终保持着高于别人的竞争力，而这也是他们获得得如此丰厚待遇的秘诀吧。
