Question

入职后突然通知背景调查怎么办？

Answer 1

如果简历是真的，不用担心，等着调查便是。如果简历是假的，我觉得遇到这种情况，最好自己向老板坦白从宽，抗拒从严比较好，这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情，你用自己假的学历，假的工作经历取得的工作，注定不会长久。

但若你自己向老板坦白，那可能老板发发善心，不与你计较，扣几个月的工资奖金这件事也就过去了，你以后的简历上也不会出现简历造假这一项，皆大欢喜，多好。

之所以要进行背景调查，是HR本着规避招聘风险的角度去考虑的，毕竟请神容易送神难，招人容易辞人难，所以HR们才会对其进行背景调查。

因为招错了一个人，其风险和成本都是非常高的，而且最主要的关系到HR自己的本身利益，如果招错了人，招来了一个品德败坏的人，用人部门和公司都会对这个HR的专业度和能力产生怀疑，搞不好会砸了HR自己的饭碗，更不用说万一因招错了人给公司带来什么损失了。

员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息和工作具体表现两种。

Answer 2

如果简历上没有任何造假的信息，不用紧张，走流程等待结果就行；如果有涉及到一些造假像是延长工作时间或者是伪造工作履历这些，可以先自己主动和HR或者是上级坦白沟通，争取理解。