下属员工敢于对领导说出实话，是好事还是坏事？
就我个人而言，下属员工敢对领导说出实话，这到底是好事还是坏事呢？我的答案是：这是好事，虽然员工属于下属，但我觉得，员工在做事，跟领导一起都是一个团队的，都是共同的在一起做一件事，那就是赚钱，遇到该说的话，员工就可以大胆的说出实话，不要藏着掖着，这是不好的现象，也不要觉得领导是上级，一些实话就不敢说出来，每个员工都要勇于的表达自己想法，说出自己内心想说的话，其实领导也不会觉得怎样，格局大的领导不会觉得员工说出来的实话有什么影响，反而觉得员工敢于表达自己，敢于说出大实话，有时候说出的实话也是一种建议和意见，这对公司发展和运转也是有一定帮助的。
我始终觉得一点，就是每个在职场工作的员工，都应该有自己坦然率真的一面，敢于去表达自己，说出心中想说的话，员工作为下属，虽然跟领导隔了一层职位，按道理来说，好像不应该说出一些实话，应该站在自己原有的身份地位来说话，这话也没错，但我们可以转换一个思维来看，如果每个员工都不敢说出大实话，都藏着掖着，久而久之，大家都不是愿意敞开自己心扉的，对公司有意见，对领导有意见，也不敢提出来，这种操作其实是不好的。
其实一般领导都还是愿意听员工的实话的，打个简单的比喻，如果领导找一个员工问别对公司的发展方向有什么建议和意见时，这时候就应该勇于说出大实话，公司有哪些可以改善的地方，就不要说公司很好，不管是公司发展道路也好，还是公司规划也好，亦或者是公司机制和氛围，这些都应该大胆的说出来，领导这么来询问员工，其实也是想在员工的口中和感受中得到公司的真实情况，领导也是想知道真实的发声，而不是很撮合的口吻。
最主要的一点，员工虽然是下属，但只要在公司办事，员工跟领导就是一个团队的，一个团队就应该拧成一股绳，有赞美，也要有批评，如果觉得领导哪方面带领的不好，或者这个方向是错误的，员工也要大胆的去跟领导沟通，把大实话说出来，毕竟员工作为公司一员，是有资格去说出真实意见和建议的，所以，我觉得这是好事。
