在办公室中，该怎样工作才能让领导重视到自己？
办公室工作怎么办？提出三个希望：第一，要有高度的责任感。第二，我们要高效地开展工作。第三，要实施高水平的服务。在新的时代背景下，办公室工作要与时俱进，突破创新，有效发挥枢纽、窗口的作用，扎实推进各项任务。
第一，如实要求。工作是办公室工作的首要要求。不管怎么创新，办公室工作总是要以工作执行为基础，避免创新工作的漏洞。要继承和发扬实用主义作风，以扎实做好一切工作为基础，谋求创新，抓住创新，促进创新，以创新推动更好的发展和进步。第二，要求改变。理念是行动的先导。思想能否破冰直接决定行为能否突破。办公室工作讲究规则，讲传统，但不能被“规则”驯服，也不能被“传统”束缚，以适应新时代的要求。善于时时刻刻、处理、一切以创新的视角解决，以创新的思维方式解决，以“小切口”推进“大变革”。
第三，要求新事物。在改革过程中，必然会出现很多新事物、新情况、新问题。这就需要在办公室接受新事物，掌握和运用新理念、新方法，在改革的“深水区”中找到立足之地。第四，要求提炼。卓越是对办公室工作创新的更高要求。创新工作是基础工作的升华和提升。为此，办公室干部们干一行爱一行，天下大事必须细细做。办公室工作有一千根线，下面的针必须注重细节，注重细节，使工作扎实。
第五，牢记“绳子在细节处断”的古训，以严格、严厉、细致、细致的态度做好每一件事，做好每一关，“把工作交给我。请放心。”要牢记这句古训。第六，要求效果。落地效果、高效运营是衡量办公室质量的根本措施。要重视实效，发挥监督监督监督，协调各方面的桥梁纽带作用，在监督关键、紧迫时，推进各项工作的有效实施。要求提高效率，坚持就处理，坚定“今天晚，明天晚”的理念，养成了雷厉风行的好习惯。总之，虽然有职场领导压迫人的迹象，但背后可能会有其他原因，我们应该注意到，分析原因，采取具体措施，好好维护自己的最大利益。
