Question

如何在职场中定位自己，提升自己？

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Answer 1

年轻人朝气蓬勃，接受新事物及适应能力强。社会阅历及经验相对较少，难免过度自信而流入自负。年纪大点的人又容易因挫折或所历坎坷而低估能力，对将进入的角色缺乏信心。因些，个人了职场定位如果能获得专业人士帮助，当然是最理想的。如果没有条件，也应该自己对准备进入的角色有一个客观的分析和了解，以确定自己能否驾驭好这角色。

1、了解行业，认识自己，

面对我们的第一份工作，我们肯定需要认真对待。试着去了解这个行业，了解所在的公司，以及自己所处部门的岗位，这会让我们更清楚我们所处的岗位需要做什么。同时我们要在逐步的工作中，发现自己的优点和缺点，并不断找机会去克服自己的短板，让自己获得更多成长。

2、确定目标，想清楚自己要什么

我们初入职场，肯定是希望自己能尽快完成学生到职场人的转变，自我能力获得极大提升，工作业绩快速增长，成为团队里有价值的人。我们来到这个公司上班，我们到底想要得到什么？这个问题一定要想清楚，尝试给自己定一个目标，可以是早日转正，或者是增强某方面能力，或者是获得升职加薪，总之，想清楚自己要什么。

3、如何实现目标

当我们定了目标后，就要为之努力了，不能让目标成为一张白纸。通过对目标的解答，拆解我们每月、每周甚至每天需要完成的事项。如果我们实在不知道自己怎么做，可以尝试找一个自己身边成功的职场人作为榜样，观察他是怎么做的，按照榜样的标准去要求自己，争取让自己更加优秀，早日实现目标。

4、不断总结反思

就像学习的时候，我们需要考试检验我们一样。在职场过程中，我们也要学会不断总结反思。当我们在工作中出现失误的时候，当我们到了某些节点的时候（如半年度，年度），我们要思考下，自己这半年或者一年来，是否取得了进步，是否离自己当初的目标更近了一步。如果没有，我还能在哪些方面继续努力。

Answer 2

先让自己有准确的目标，之后提升自己的价值，慢慢改变自己的方向，让领导发现自己的潜能，不断提升自己。

Answer 3

知道自己适合什么，不适合什么，而且要认清自己的优势以及劣势，在自己能力不足的时候，应该去问自己的领导或者同事来提升自己。并且有一个很好的定位。

Answer 4

首先要认识到自己擅长的是哪个方面的，再把自己的工作细化来看，就很容易知道自己的不擅长，会让自己提升的更快

Answer 5

在职场中，需要认清自己的优势，给自己不断地设置目标和定期学习，才能提升自己的能力。