Question

跳槽面试时，哪些离职原因千万不要说？

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Answer 1

很多人说面对这个问题要回答好的，这本质没错，但是如果你只表达好的，一半都是在敷衍，为了问题而回答问题，你的沟通只是为了满足别人。你的回答可以间接了解你对公司的关注度在哪里。一个只说公司好的人，看不到公司的缺点，也就是只会埋头看着自己的那点地，公司发生什么对他来说不关心。没有归属感的人换了公司也待不长久。了解你的未来规划和真正离职意图。这可以作为事后回访上家公司的原材料，看看你的回答和原来离职的意向有没有矛盾，一个人的真诚度和圆滑度对于公司来说越来越重要。是否尊重面试官。

有些人面对这个问题的时候会直接不答或者高姿态表示个人自由，一个不懂得尊重的人，会影响公司的文化氛围。新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的必死回答之外，一般人还是会说寻找更高的平台，或者父母生病、孩子还小，离家近求稳定这样的情况。所以，你也要学会这一点。谈到离职就说上家坏话的应聘者不录用。其实离开原公司 ，不是钱少就是不开心。

都是已经离职或者准备离职的人，对于HR来说，问你什么原因， 只是想判断一下你是怎么样的人。如果说离开是上一家的各种坏，其实，所有的公司都是一样的，国企，私企，民企，都存在这样或者那样的问题，只有说你适合哪一种，或者说哪一种公司更让你觉得更开心。面试不是让你吐苦水的，这么容易有怨气的人，相信到了我们新公司，如果觉得适应不了也是会对公司或者同事，或者领导有很多的不满，到时也会很难开展工作。

Answer 2

不可以说对方公司的一些坏话，还有就是也不能说老板的一些坏话，也不可以说自己的人际交往关系不行，融不进这个集体还不可以说自己觉得压力大，所以才离职，还有就是上司刁难，公司制度不行，加班等等，都不能说。

Answer 3

在离职的时候说自己因为心态的原因，觉得自己非常的枯燥无味，所以才会选择离开这份工作，人们就会觉得自己能力不行，还有一部分人是说领导的坏话，也是会引起反感的。

Answer 4

面试的时候，说自己之前公司领导的坏话，觉得是领导的原因，影响到了自己的发展，不断的把事情怪罪到别人头上，所以才会离职，这样的原因，最好不要说。