Question

面试到了最后，该问面试官一些什么问题？

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Answer 1

面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进袭键空一步加深对公司和岗位的了解。面试是一个双向选择的过程，应聘者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。面试官永远围绕“挑选岗位最匹配的人选”来考察。拍瞎其实，到了面试官这么问的时候，面试基本已经结束了。

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如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？　如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么？

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如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。　我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的？你觉得公司的环境怎么样？你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么？

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如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给亮粗你整个公司和部门总的看法。你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化？什么类型的员工能够在公司有好的发展？

Answer 2

首先要问一下公司的发展，其次再问一下公司的薪资待遇，对员工会有怎样的福利以及休息制度等等。

Answer 3

应该问晋升制度的问题。晋升每个人都渴望的事，了解本岗位的晋升规则可以了解未来的发展空间。