Question

应聘文员时，面试技巧是什么？

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Answer 1

什么地方的文员，一般的也就问问你会不会办公软件、简单文稿起草可不可以、平时上下班能保证时间吗、如果偶尔需要出差或加班能接受吗，稍微厉害一点的就问你为什么要来应聘、未来有什么打算这些没什么实质性的问题

其实文职问题最大的特点就是没啥硬技术像编程啥的需要笔试或者测试。自我介绍，主要注意控制时间，讲重点。和求职岗位相关的多突出，无关的简要带过。

行为面试主要体现你的以往经历中处理问题的能力，尽量回答问题时候体现完整的闭环。这个是需要提前准备且最好有模拟面试的。事情的起因，困难点，解决方案，结果以及反思都要提前梳理好。求职意向，之前的离职原因，求职原因，入职时间和期望薪酬都要提前准备好，不要现场再去思考。

没有相关经验，却收到面试邀约，一般是初级人事岗位，这个岗位一般都是做简单的简历筛选和面试邀约，所以你要了解招聘渠道有哪些，招聘流程有哪些，最好能大概的了解人事管理的6大模块，不能一问三不知。

面试时：衣着简约大方，回答问题时要直视对方，语速可以慢一点，留足思考时间组织语言，不要畏缩，保持微笑。适当包装，实在不会就大方表明自己目前了解的还不多，后续有学习的计划。当询问为什么想做这个岗位时，可以说自己在之前了解了这个岗位比较感兴趣，联系自己的性格（比较沉稳啊之类的），认为自己较适合，想要在这一块有所发展。

要想脱颖而出，无论是面试时或是工作中，一定要注重计划性和条理性，每天要列出工作计划，而且要做好周计划和月计划，真的不能盲目打杂。

Answer 2

面试技巧是表现的有情商一些，因为做这个岗位工作的人要情商高一些。

Answer 3

在面试的时候就应该去选择一些职业装，而且最主要的是对一些电脑操作要了解的特别清楚，所以在电脑上面可以操作一下。